Акт об отказе от ознакомления с приказом



В рабочих отношениях часто случается, что работник не согласный с решением начальства и отказывается подписывать приказ об увольнении или прочих документов, составленных комиссией. Тогда необходимо составить акт об отказе от ознакомления с приказом, образец которого можно скачать ниже.

Документ нужен для фиксирования несогласия сотрудника принять резолюцию руководства. Для того чтобы его составить необходимо получить хотя бы в устной форме отказ сотрудника, на основании чего и формировать акт согласно образцу.

Такая мера нужна для предотвращения спорной ситуации, а при доведении дела до суда, чтобы перевес был на стороне предприятия, которое сделало все возможное согласно законодательству.

Причин для увольнения много, и одна с них это прогул без объяснений.

Что необходимо сделать перед составлением акта об отказе

Перед тем, как уволить сотрудника нужно выполнить ряд мероприятий:

  • Оформить докладную записку;
  • Составить акт о прогуле;
  • Получить объяснительную записку;
  • Уложится в сроки;
  • Издать приказ об увольнении.

И только в случае нежелания сотрудника подписаться под приказом в знак ознакомления с ним, нужно составить соответствующий акт об отказе.

Если это не отказ, а невозможность ознакомить сотрудника с приказом, следует сделать соответствующую пометку в документе.

Правила и порядок составления акта

К составлению подобной документации предъявляются определенные правила:

  1. Составление происходит сотрудником отдела кадров.
  2. Конкретного образца составления акта нет, но он должен содержать определенные реквизиты:
  • ФИО, лица составившего акт;
  • Его идентификационные данные;
  • ФИО и должность работника отказавшегося подтвердить факт ознакомления;
  • Идентификационные данные свидетелей, подписавших бумагу;
  • Место и время составления документа.
  1. Образец должен содержать подписи, как минимум 2-х свидетелей факта отказа от ознакомления с приказом.

Образец акта об отказе от ознакомления с приказом содержит:

  • Реквизиты организации;
  • Дату и место формирования;
  • Наименование – в нем должен содержаться номер приказа, по которому был получен отказ от ознакомления;
  • Основное содержание бумаги – идет описание, что явилось поводом для составления документа с указанием всех присутствующих при его формировании лиц;
  • Вносить сведения о принимающих участие в составлении людей необходимо перечнем, с полным указанием ФИО и должностей;
  • В документе необходимо обстоятельно привести факт нежелания ознакомиться с приказом;
  • Также документ должен содержать мотивацию нежелания работника выполнить ознакомление с документом;
  • Далее подписывается составитель документа;
  • Ставят подпись свидетели.

Важно: если работник саботирует подписание и этого документа, необходимо составить следующий документ о нежелании ставить подпись под актом отказа ознакомления с приказом.

Хранение

Согласно требованиям, предъявляемым к хранению документации на государственных предприятиях, которые распространяются и на прочие организации, хранить бумагу необходимо не менее 3 лет в архивном отделе.

Важно помнить, что любой образец акта об отказе от выполнения ознакомления с изданным руководством приказом является документальным подтверждением правильности и законности действий руководства.

Образец оформления

Образец акта об отказе с ознакомлением с приказом — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru