Бессрочный трудовой договор

Трудовой договор можно назвать бессрочным в том случае, если он не имеет определенного срока действия. Если в договоре не указывается, когда заканчивается период его действия, то считается, что он заключен на неопределенный срок, то есть носит бессрочный характер.

Процедура изменения трудового договора.

Чаще всего работодатели заключают со своими сотрудниками именно бессрочный трудовой договор. Срочный договор трудового характера заключают в том случае, если сотрудник принимается на место отсутствующего работника, если необходимо выполнить ограниченный объем работ, оказать определенную услугу.

Во всех прочих случая трудовой договор заключается на неопределенный срок. Данное соглашение носит обязательный характер в том случае, если сотрудник принимается в качестве штатной единицы. ТК РФ защищает интересы работников и обязывает работодателя предоставлять работнику определенные гарантии, одной из таких гарантий является трудовой договор, который закрепляет для сторон обязательства, устанавливает их права и определяет ответственность.

ТК РФ прописывает те условия, которые надлежит включить в содержание соглашения трудового характера. Образец трудового договора с работником предлагаем скачать внизу статьи. На самом деле, содержание данного соглашения может меняться в зависимости от должности работника, характера выполняемых им работ. тем не менее, имеются определенные условия, которые подлежат обязательному отражению в трудовом договоре.

Если трудовой договор имеет срок окончания действия, то он является срочным, образец такого соглашения можно скачать здесь.

Скачать другие договора, заключенные с работником:

  • о материальной ответственности — образец;
  • о неразглашении коммерческой тайны — скачать.

Условия и содержание (образец)

Трудовой договор должен четко определять, между какими лицами он заключается — работник и работодатель. Работник — физическое лицо, работодатель — ИП или организация.

Договор должен иметь дату, название населенного пункта.

Условия трудового договора должны включать:

  • ФИО работника, его должность, место работы;
  • особенности прием на работу;
  • величина испытательного срока, если он устанавливается;
  • лицо, которому подчиняется работник;
  • обязанности обеих сторон, для работника обязанности устанавливаются также должностной инструкцией и распорядительными документами компании;
  • права сторон;
  • ответственность сторон;
  • порядок оплаты труда — величина оклада, тарифной ставки, премии, надбавки, различного рода стимулирующие и компенсационные выплаты;
  • социальные гарантии;
  • время отдыха и работы;
  • продолжительность отпуска;
  • особенности работы — командировки, сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные дни, ненормированный рабочий день;
  • иные условия;
  • подписи сторон и печать организации работодателя.

Иногда вместо трудового договора удобнее заключить договор гражданско-правового характера, о чем подробнее можно прочитать здесь.

Информацию о трудовом договор рекомендуется заносить в журнал регистрации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru