Рубрика: Увольнение

Как заполнить трудовую книжку при увольнении за прогул работника

Заполнение трудовых книжек дело понятное, особенно для сотрудника отдела кадров, который это постоянно делает. Однако при увольнении из-за прогула по ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы запись в трудовой была сделана корректно — как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, образец можно посмотреть ниже. Далее

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей, заключающих трудовые договора на ограниченный срок, заранее предупреждать работников о прекращении периода действия срочного трудового договора посредством передачи письменного уведомления. Далее

Порядок обложения выплат при увольнении НДФЛ и страховыми взносами

При расторжении трудового договора со служащим бухгалтер проводит расчет выплат, положенных человеку, выдача которых на руки увольняемому производится в последний день работы. Нужно ли удержать с выплат при увольнении НДФЛ и начислить страховые взносы на обязательное страхование? Далее

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Заполнять трудовую книжку нужно строго по ТК РФ. Очень важно правильно зафиксировать одну из самых важных записей — увольнение. Оно может производиться по желанию сотрудника или работодателя. Точная формулировка и правильный алгоритм введения записи об увольнении определяются инструкцией по заполнению трудовых книжек. Далее

Как правильно составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

 

Увольнение по соглашению сторон — то основание для расторжение трудового договора, закрепленное в п. 1 ст.77 ТК РФ. Данное основание можно использовать, если обе стороны трудовых отношений желают прекратить трудовой договор на определенных взаимных условиях.  Далее

Увольнение по соглашению сторон

77 статья ТК РФ содержит перечень основных оснований для расторжения трудового договора с работником. Первый пункт этой статьи позволяет работнику уволиться по соглашению с работодателем. Сам порядок увольнения прописан в 78 статье ТК РФ. Далее

Сокращение работника — как оформить

Если основанием для увольнения работника выступает сокращение численности или штата, то для оформления следует воспользоваться вторым пунктом 81 статьи ТК РФ. Данная статья определяет основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя. Сокращение работника входит в их число. Далее

Страница 1 из 3123

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru