Рубрика: Заработная плата

Заявление в суд о невыплате зарплаты

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы — это последняя возможность взыскать с работодателя задолженность. Как правило, в суд работники обращаются уже после увольнения с целью взыскания долга по заработной плате, денежной компенсации, а также в ряде случае морального ущерба. Истцу следует помнить о том, что подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы с работодателя нужно в течение трех месяцев со дня увольнения. Далее

Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты

Жаловать в трудовую инспекцию на задержку зарплаты работодателем работник может уже на следующий день после установленного срока выплаты. Сроки выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляет эти даты своими нормативными документами, тем самым беря на себя обязательство оплачивать труд персонала именно в эти даты. Если обязательства работодателем не выполняются, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой в виде заявления. Далее

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

В прокуратуру следует обращаться в случае, если заработная плата задерживается уже более 2-х месяцев. Обращение в прокуратуру оформляется в письменном виде, пишется заявление в свободной форме, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие изложенные в тексте заявления, после чего документы передаются в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Далее

Заявления об остановке работы при невыплате зарплаты

Прекратить работы может работник в случае, если выплата заработной платы задерживается работодателем более 15 дней, а также в случае, если работник не попадает под категорию лиц, для которых запрещено останавливать рабочий процесс. Перечень этих лиц можно найти в статье 142 ТК РФ. Также нельзя останавливать работу, если объявлено военное положение или чрезвычайная ситуация. Далее

Компенсация за задержку зарплаты

Работодатель не должен задерживать выплату зарплаты, трудовое законодательство РФ требует от работодателя оплачивать труд работников в строго определенные дни, установленные самим работодателем в своих нормативных локальных актах. Если зарплата не выплачивается вовремя, то работник имеет право на денежную компенсацию. Далее

Что делать, если зарплату задерживают?

Каждый работник должен знать о том, что заработную плату работодатель обязан выплачивать в определенные дни, закрепленные в нормативной документации организации. Нарушение сроков выплаты может повлечь определенную ответственность работодателя, начиная от штрафа и приостановления деятельности и заканчивая уголовной ответственностью. Далее

Взыскание материального ущерба с работника

Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении причиненного ущерба имуществу организации. Материальная ответственность может быть полной в случае, если с работником заключен соответствующий договор. Если такого договора нет, то работник несет материальную ответственность только в пределах своего месячного заработка. Далее

Страница 1 из 212

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru