Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на работника

С заработной платы каждого работника работодатель должен удержать 13% и уплатить их в качестве налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет. 13% — это ставка подоходного налога, которая применяется в отношении зарплаты работника.

Обязанность по исчислению и удержанию подоходного налога из зарплаты работника ложится на работодателя, как на налогового агента. Работнику при этом ничего делать не нужно, бухгалтерия сама рассчитает сумму НДФЛ и в положенный срок уплатит его по назначению. Работник получит зарплату, уже уменьшенную на величину НДФЛ.

Налоговый кодекс РФ (ст.218) позволяет работнику воспользоваться льготой при выполнении определенных условий. Эта льгота именуется стандартный налоговый вычет по НДФЛ — определенная сумма, на которую можно уменьшить начисленную зарплату при расчете подоходного налога.

Простыми словами — работодатель рассчитывает зарплату и от нее считает 13%. Если работнику положен вычет, то от рассчитанной зарплаты работодатель отнимет сумму вычета и 13% посчитает уже от полученной разности. То есть налог будет удержан в меньшем размере, если работнику воспользуется налоговым вычетом по НДФЛ.

В отношении работником применяются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, они используются только расчете подоходного налога.

Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на работника (в 2016 году)

Статья 218 НК РФ предусматривает следующие вида стандартных вычетов:

  • 3000 руб. — применяется в отношении работника, если он попадает под пункт первый ст. 218 НК РФ, в целом, это ветераны ВОВ, военнослужащие, получившие инвалидность при исполнении воинских обязанностей, лиц, тем или иным образом связанных с радиацией, АЭС, ядерным оружием, полный перечень можно найти в указанной статье налогового кодекса;
  • 500 руб. — применяется в отношении работника, если он попадает по пункт второй ст.218 НК РФ, это инвалиды различных групп, участники ВОВ, имеющие гос.награды и другие лица, полный перечень можно найти в указанном пункте ст.218;
  • 1400 руб. — вычет на первого и второго ребенка, представляется на каждого из первых двух детей, возраст которых не достиг 18 лет (или 24 лет, если является студентов очной формы обучения);
  • 3000 руб. — вычет на третьего и последующих детей.

Подробнее о «детском» вычете можно прочитать в этой статье.

Как работнику получить вычет по НДФЛ?

Если работник желает, чтобы работодатель при исчислении подоходного налога учитывал положенный ему налоговый вычет, то необходимо написать заявление в свободной форме.

Заявление пишется на имя руководителя организации и содержит тип и размер вычета, который работник желает получить.

К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право на вычет. В отношении вычета на детей — это свидетельство о рождении на каждого ребенка (их копии).

Если работнику положены одновременно вычеты 500 и 3000 руб., то выбирается наибольший.

Скачать образец заявления на вычет на ребенка.

Если работник работает по совместительству

Предоставить документы на получение вычета при наличии постоянного места работы и места работы по совместительству можно в любом из этих мест. Работник вправе самостоятельно выбрать, где он будет получать вычет, логично, что это место должно быть там, где зарплата больше.

Как получить стандартный налоговый вычет за прошлые периоды?

Если работник не получал вычет по какой-либо причине — не предоставил документы вовремя, не знал о своих правах, то он может его получить за прошлые периоды, предоставив необходимые документы в ИНФС.

Необходимо предоставить заполненную декларацию о доходах 3-НДФЛ, справку по форме 2-НДФЛ и документы, дающие право на льготу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru