Дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины



Отсутствие работника на рабочем месте в трудовое время не допустимо, это является нарушением трудовой дисциплины, правила которой закрепляются в трудовом договоре, правилах внутреннего  трудового распорядка и прочих внутренних документов компании (акты, приказы, распоряжения).

Если работник допускает опоздания или прогул, то за работодателем остается право наложить на работника дисциплинарное взыскание.

ТК РФ определены три вида взысканиязамечание, выговор и увольнение. Опоздание, если оно однократное, обычно не является поводом для дисциплинарного наказания. Как правило, работнику однократные мелки нарушения, которые не привели к печальным последствиям, прощаются, или он отделывается устным замечанием.

Если же работник повторно опаздывает на работу, то у руководства появляется повод для наказания работника. Прогул — это ненахождение на работе более четырех часов без уважительных причин. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, даже однократный прогул может стать поводом для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ.

 Какое дисциплинарное нарушение можно применить за опоздание или прогул

Нарушение трудового распорядка и дисциплины не допускается. Работник при трудоустройстве подписывает при ознакомлении  документы, устанавливающие правила поведения и режим работы (во всяком случае того требует трудовое законодательство, однако некоторые работодатели пренебрегают этим). Ставят подпись, работник берет на себя обязательства соблюдать трудовой распорядок, находиться на рабочем месте в установленное время, вовремя приходить на работу.

Если все же нарушения проявляются, то руководитель решает, как наказать работника. В законе закреплены три вида взыскания, но не дано никаких пояснений по поводу того, какой вид взыскания за какой проступок нужно применять. Поэтому работодатель данный вопрос решает самостоятельно на основании полученной документации, свидетельствующий о нарушении трудовой дисциплины (прогуле или опоздании). Учитываются объяснения работника, обстоятельства случившегося, возможные последствия в виде материального ущерба или вреда здоровью, частота повторения такого нарушения.

На практике обычно делается так.

Однократное опоздание никак не наказывается, но делает устное предупреждения. Повторные опоздания могут наказываться замечание в письменном виде. Многократные частые опоздания могут стать поводом для выговора.

Если опоздания перерастают в прогулы, то можно даже за один прогул уволить или объявить выговор.

В любом случае, прежде, чем готовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания за опоздание или прогул, нужно собрать доказательную базу, которая подтвердит вину работника и обязательно выслушать нарушителя. Степень уважительности причины, которую приводит работник в свое оправдание, определяется руководителем самостоятельно.

Нельзя наказывать лишение зарплаты, премии или иной выплаты, если нет соответствующего акта, в котором прописываются подобные штрафы.

Документально оформление наложения дисциплинарного взыскания

Факт нарушения фиксируется в акте — скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте.

Начальник подразделения пишет докладную записку — образец докладной записки о прогуле.

Работник пишет объяснительную записку — образец объяснительной об опоздании, о прогуле.

По факту рассмотрения приведенных и дополнительных документов руководитель принимает решение о возможно дисциплинарном наказании. В случае положительного решения составляется приказ. Если объявляется выговор с занесением в трудовую книжку, то запись выполняется на основании приказа. Если работник увольняется, то проводится стандартная процедура расторжения трудового договора без отработки по инициативе работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru