Договор о полной материальной ответственности



Полная ответственность материального характера устанавливается для работника в том случае, если его должность это позволяет. Законом установлены те должности и профессии, которых можно обязать возмещать нанесенный материальный ущерб в полной сумме.

Такие сотрудники взаимодействуют с деньгами компании, товарами, материалами, оборудованием, то есть товарно-материальными и денежными ценностями работодателя. Прямо доступ к таким ценностям дает возможность работнику нанести существенный ущерб работодателю. Чтобы обезопасить себя от этого, работодателю следует подписать с работником договор о полной материальной ответственности.

Данное соглашение носит двусторонний характер, подписывается представителем работодателя и самим работником, для которого устанавливается полная материальная ответственность. Кроме того, подобная ответственность работника должна быть закреплена в трудовом договоре, заключенным с работником. Соглашение о материальной ответственности рекомендуется подписывать на стадии приема сотрудника на работу.

Также при необходимости с новым сотрудником может быть заключен договор о неразглашении коммерческой тайны.

Внизу статьи предлагаем скачать образец договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение заключить своевременно с работником, то при нанесении последним ущерба работодателю, его размер работнику придется возмещать в полном объеме. Если же такого соглашения составлено и подписано не будет, то ущерб можно будет взыскать в ограниченном размере — не более месячного заработка работника.

Договор о материальной ответственности для работников различных должностей:

Содержание и условия (образец)

Договор о полной ответственности материального характера должен включать сведения о работнике и работодателе, дне и месте оформления соглашения.

Работник должен взять на себя обязанность по возмещению нанесенного прямого ущерба работодателю в полном размере. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые для этого условия — безопасность работы, оборудованное рабочее место.

Договор должен четко определять, в каких случаях работнику придется возмещать ущерб полностью, как правило, это нанесение работодателю прямого ущерба по вине самого работника. Также прописывается порядок определения ущерба, обычно для этой цели создается специальная комиссия, в задачи которой входят определение всех обстоятельств, сопровождающих принесенный работодателю ущерб, определение виновных лиц. Только при наличии веских доказательств можно списать вину за нанесенный ущерб на работника, если с ним при этом подписан договор о полной ответственности, то вся сумма ущерба будет взыскана с него — частями с зарплаты, в виде ремонта поврежденного имущества, путем внесения полной суммы ущерба на счет работодателя или иным способом. Способы возмещения ущерба также оговариваются в условиях договора.

Пример оформления договора можно скачать ниже.

Кроме договора также следует издать приказ о назначении материально-ответственного лица.

Скачать образец

Договор о полной материальной ответственности образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru