Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Начальник подразделения организации может столкнуться с ситуацией, при которой сотрудник отдела нарушает установленную на предприятии трудовую дисциплину, нормы которой закреплены во внутренних локальных актах компании. Задача начальника — донести до руководства информацию о допущенном нарушении с целью установления степени вины сотрудника и принятия решения о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Каждый работник по трудовому законодательству при приеме на работу должен быть ознакомлен с внутренней локальной документацией, устанавливающей правила поведения на работе. Таким документом, как правило, выступает Правила внутреннего трудового распорядка. Ознакомление должно быть произведено под роспись. Того требует закон, однако на практике работодатели часто пренебрегают этим действием. В результате, когда работник нарушит правила трудовой дисциплины, установленные в организации, руководство не сможет применить никакого наказания к работнику. Так как последний не ознакомлен с тем, какие именно правила в компании установлены, свою подпись он нигде не ставил, а значит никаких законных оснований требовать соблюдения трудовой дисциплины у работодателя нет. Работодатель вправе лишь требовать то, что указано в трудовом договоре.

Трудовое законодательство защищает, прежде всего, интересы работников, которые с каждым годом становятся все более грамотными и все чаще обращаются в трудовую инспекцию за защитой их прав.

Поэтому не стоит наказывать работника в случае, если не собрана достаточная доказательная база, подтверждающая вину сотрудника.

Если работником нарушена трудовая дисциплина, первое, что нужно сделать — это составить акт об этом в присутствии свидетелей, далее нужно писать докладную записку для руководителя. Докладная предназначена для информирования вышестоящего руководства, поэтому в данном случае следует писать именно докладную записку, а не служебную. Далее следует собрать документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины (например, прогула, опоздания или иного нарушения). Обязательно нужно получить объяснительную записку с виновного лица о причинах нарушения трудовой дисциплины и только после этого принимать решение о возможном наказании и его виде.

Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины предлагаем в данной статье ниже.

Другие образцы докладных записок:

  • об оскорблении на рабочем месте — образец;
  • об отсутствии работника — образец;
  • о невыполнении должностных обязанностей — образец.

Как написать докладную о нарушении трудовой дисциплины

В бланке докладной записке нужно указать, кем она составляется, к какому подразделению принадлежит автор документа. Далее нужно указать, кому записка адресуется.

После указания названия бумаги составляется текст, в краткой форме поясняющий суть случившегося:

  • когда произошло нарушение;
  • в чем оно заключалось;
  • сведения о виновном лице;
  • последствия, которые повлекло нарушение трудовой дисциплины, возможный ущерб имуществу или здоровью;
  • просьба рассмотреть вопрос о наложении дисциплинарного взыскания;
  • другая необходимая информация.

Составленный бланк докладной записки заверяется подписью автора, датируется текущим числом, после чего направляется адресату.

Если руководитель на основании полученной документации примет решение о дисциплинарном наказании, то об этом будет составлен приказ, с которым будет ознакомлен виновный работник под роспись. За грубое нарушение трудовой дисциплины, например, прогул работник может быть даже уволен по 81 статье ТК РФ. Однако для этого нужно собрать убедительную доказательную базу.

Скачать образец

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru