Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей



Если работника отказывается выполнять обязанности, предписанные ему трудовым договором или должностной инструкцией, а также распорядительными документами, принятыми в процессе трудовой деятельности, или выполняет их не так, как это требуется, то начальник подразделения вправе направить вопрос о применении дисциплинарного наказания к виновному. 

Чтобы наказать работника, нужно собрать достаточную доказательную базу, без которой сотрудник всегда может отстоять свои права через трудовую инспекцию, устранив несправедливое и необосновательное наказание.

Среди документов, которые нужно собрать руководству работодателя для наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей или выполнение их не должным образом, значатся:

  • докладная записка руководителя подразделения, в которой в краткой форме приведено описание ситуации с точки зрения начальства работника;
  • объяснительная записка работника, в которой он пояснит причины своего поведения — образец такой записки можно скачать здесь;
  • документы, подтверждающие невыполнение обязанностей, показания свидетелей — такие документы собрать достаточно сложно, а потому наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей встречается относительно редко.

В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки о невыполнении обязанностей работником.

Другие образцы докладных записок:

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Требовать от работника должного исполнения обязанностей можно в том случае, если он ознакомлен с ним под роспись. Обязанности для работника могут определяться трудовым договором, который подписывается обязательно при приеме на работу. Также они закрепляются в должностной инструкции, с которой работник также должен ознакомиться в первый рабочий день, о чем должен поставить подпись в нужном месте.

Если работодатель подготавливал приказы о наложении на работника дополнительных обязанностей, то с этими приказами работник также должен познакомиться под роспись. Если подписи работника нет, то и требовать с него выполнение обязанностей не возможно.

Если какое-либо действие, совершения которого требует начальство, не закреплено в документации, то работник может его на законном основании не выполнять.

Докладную записку обычно пишет начальник подразделения, в подчинении которого находится нарушитель.

Следует зафиксировать данные о том, что определенный работник (указать его должность, ФИО, место работы) не выполняет обязанности (уточнить какие именно) или выполняет их не должным образом (указать, в чем это заключается). Также указывают даты, когда выявлены нарушения.

Далее начальнику подразделения нужно объяснить в докладной записки, чем он руководствовался, когда делал подобные выводы относительно невыполнения обязанностей, что подтверждает его мнение — представить перечень документации.

После описания ситуации можно указать последствия, которые повлекло неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закончить докладную записку можно обращением к руководству с просьбой о рассмотрении возможности наложения дисциплинарного взыскание за указанное нарушение.

Докладная записка заверяется подписью составителя, датируется и направляется вышестоящему лицу.

Скачать образец

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru