Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор, составленный и подписанный нанимателем и лицом, нанимающимся на работу, в целом предусматривает все важные пункты и условия. Но в ходе осуществления положений контракта иногда возникают ситуации, не урегулированные основным контрактом, и тогда логичное решение только одно – составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Установленные нормами законодательства общие положения о составлении трудовых договоров распространяют свое действие и на оформление к ним дополнительных соглашений. Это означает, что условие о нотариальном заверении для базового контракта будет необходимым и при заключении дополнительного соглашения. К таким же примерам можно отнести и процедуру государственного регистрирования договора.

Есть важная особенность дополнительного соглашения. При отсутствии основного трудового соглашения дополнительное никак не может являться законным основанием для подтверждения того или иного юридического факта.

Значение дополнительного соглашения к  трудовому договору состоит в:

  • замене пунктов основного трудового договора;
  • аннулировании одной из позиций или сразу нескольких;
  • дополнении пунктов базового контракта.

Пошаговая инструкция по изменению трудового договора.

Как составляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Инициатива заключения дополнительного документа может исходить как от работника, так и от работодателя. Причем самое главное — это проведение переговоров между сторонами и приход к взаимному согласию о необходимости заключения такого соглашения. Также для нанимателя действует положение об уведомлении работника за 60-дневный период об инициативе составления дополнительного соглашения.

Важный момент, который следует помнить: дополнительное соглашение должно опираться на те же самые нормы, что использовались при составлении основного трудового договора.

В наименовании нового документа должно быть четко указано, что подлежит изменению, дополнению либо аннулированию. Например, «Соглашение об изменении трудового договора». Возможен и вариант с формулировкой «Дополнительное соглашение». Оба варианта написания названия документа приемлемы и не считаются ошибкой. В преамбуле указываются стороны базового договора, которые решили подписать составляемый бланк.

Вводная часть текстового содержания должна иметь формулировку, схожую с преамбулой, прописанной в базовом трудовом договоре. Желательно указать ссылку на основной договор, то есть его номер, дату составления и подписания лицами, указанными в качестве сторон. Далее в пунктах нового соглашения нужно прописать все изменения, какие пункты, в какой части и в каком объеме поменяются.

К дополнительному соглашению могут быть добавлены и другие документы. Они должны быть перечислены в конце в форме нумерованного списка. Также обязательно подписание обеими сторонами для придания ему юридической силы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru