Испытательный срок при приеме на работу



ТК РФ позволяет работодатель устанавливать испытательный срок для работника при приеме на работу, данное время позволяет работодателю оценить способности и личность работника, а работнику — условия и оплату работы.

ТК РФ регулирует порядок установления испытательного срока, ограничивает его продолжительность, определяет категории лиц, для которых установление испытания при приеме на работу не допустимо.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок:

  • сотрудники моложе 18 лет — особенности приема на работу несовершеннолетнего;
  • беременные женщины, а также осуществляющие функции материнства в отношении малолетнего ребенка;
  • работники, которые приняты на должность на основании результатов проведенного конкурса;
  • студенты, окончившие учебные учреждения, устраивающиеся в первый раз по специальности в случае, если учреждение образовательного характера имеют госаккредитацию (оформление на работу в течение первого года после окончания учебы);
  • срочники, с которыми оформлены трудовые отношении сроком менее двух месяцев;
  • при приеме на работу после прохождения обучения у данного работодателя;
  • при переводе с других организаций;
  • бывшие на альтернативной гражданской службе.

Продолжительность испытательного срока

ТК РФ определена максимальная продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников. Работодатель имеет право устанавливать срок в пределах прописанных ограничений.

В стандартном случае продолжительность составляет 3 месяца, для руководителей срок увеличивается до 6 месяцев.

Если работник принимается по срочному трудовому договору, то от срок от 2-х до 6-ти месяцев позволяет установить двухнедельный испытательный срок.

Если работник поступает на гражданскую службу в первый раз, то срок от 1 мес. до 1 года, если повторно, то не более полугода.

Установленный размер испытательного срока прописывается в трудовом договоре в обязательном порядке, если такого пункта в договоре нет, то считается, что испытание сотруднику не установлено.

Работодатель должен устанавливать срок в пределах прописанных в ТК РФ величин. Изменить его величину в большую сторону можно только при согласовании с работником, при этом формируется допсоглшение к трудовому договору, которое прописывает новую продолжительность испытания.

Продолжительность нужно также указать в приказе о приеме на работу.

Увольнение на испытательном сроке

Если работник не соответствует ожиданиям работодателя, или работника не устраивают условия работы, то трудовые отношения могут расторгнуты. Для этой цели инициатор прекращения трудового договора уведомляет вторую сторону от своем желании в письменном виде за 3 дня, по истечении которых можно оформить увольнение документально.

Отрабатывать 2 недели, как при увольнении по собственному желанию в любой иной период, не нужно. Работник пишет заявление за три дня до увольнения и указывает в заявлении желаемую дату расторжения трудовых отношений (если инициатором этого выступает именно работник). Работодатель должен оформить увольнение в день, указанный в заявлении работника.

Если инициатор — работодатель, то он также за 3 дня до увольнения направляет работнику уведомление, в котором поясняет причины увольнения — непрохождение испытательного срока с указанием конкретным подтверждений этого. В данном случае работодателю нужно обезопасить себя от возможных проблем с трудовой инспекцией и подготовить письменное изложение убедительных причин в отношении непрохождения испытательного срока. Если работника не устроят объяснения работодателя, и он сочтет увольнение неправомерным, то он может обратиться в трудовую инспекцию. На этот случай следует иметь всю необходимую документацию, соответствующую требованиям ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru