Как произвести удержания по исполнительным листам?



Работодатель может удержать с заработной платы работника суммы по исполнительным листам. Исполнительный лист может быть получен от взыскателя или службы судебных приставов. На основании полученного листа работодатель обязан производить удержания с каждой выплаты работнику до тех пор, пока не будет погашена вся сумма долга.

В стандартной ситуации работодатель имеет право удержать с каждой выплаты в пользу работника не более 20%, однако из этой ситуации есть исключения. Например, алименты могут быть удержаны в большем размере в зависимости от количества детей, на которых они платятся. Если исполнительных листов несколько, то работодатель вправе удержать до 50% от суммы заработной платы.

Как правило, по исполнительным листам удерживаются суммы по алиментам, возмещение ущерба, различные штрафы, неуплаченные налоги, пени и прочие сборы. Как удержать алименты?

Особенности удержаний по исполнительным листам

Работодатель должен руководствоваться Памяткой ФССП России №01-16 от 19 июня 2012 года.

Как только в организацию поступает исполнительный лист от службы судебных приставов или от самого взыскателя, первое, что нужно сделать — это зарегистрировать данный лист в специальном журнале, при этом на документе проставляется входящий регистрационный номер.

Произведением удержаний занимается бухгалтер, ответственный за начисление зарплаты персоналу. После регистрации исполнительного листа в журнале, он передается ответственному бухгалтеру под роспись.

Каждый раз, рассчитывая работнику зарплату, бухгалтер должен произвести из нее удержания по исполнительному листу. При это важно, что расчет НДФЛ (подоходного налога) нужно производить с начисленной суммы зарплаты до учета удержаний. Также и страховые взносы нужно начислять на общую сумму заработной платы.

То есть бухгалтер рассчитывает заработную плату с учетом всех начислений. После этого считается НДФЛ в размере 13% от зарплаты и начисляются страховые взносы. Только после этого следует производить удержания из зарплаты.

Удержания должны производиться до тех пор, пока не будет погашена вся сумма задолженности по исполнительному листу. Бухгалтер производит перечисление денежных средств на счет взыскателя, указанный в исполнительном листе.

Хранить исполнительный лист нужно надлежащим образом, обеспечить его сохранность, исключить потерю документа. Идеальным местом для хранения будет несгораемый шкаф, сейф.

Если работник увольняется

В случае, если с работником расторгается трудовой договор, бухгалтер должен составить документ, в котором следует отразить, какие удержания производились из зарплаты работника по данному исполнительному листу с указанием номер и даты платежного поручения, подтверждающего перечисление денежных средств, а также следует указать остаток долга. Данный документ заверяется подписью бухгалтера и прикрепляется к исполнительному листу, после чего передается судебным приставам.

При устройстве работника на новое место работы исполнительный лист будет направлен новому работодателю для дальнейшего удержания суммы задолженности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru