Как уволить работников при ликвидации организации



Если организация закрывается, то весь персонала следует уволить, причем провести эту процедуру нужно правильно, с учетом всех положений трудового законодательства. Не верно оформленная процедура увольнения работников при ликвидации организации может вызвать необходимость восстановления персонала на работе, уплаты штрафа и среднего заработка персоналу, и последующего повторного увольнения уже по всем правилам ТК РФ.

Расторжение трудовых договоров с работниками по причине ликвидации организации или закрытия ИП регулируется п.1 ст.81 ТК РФ. 81 статья ТК РФ определяет основания для увольнения персонала по инициативе работодателя, в данном случае также наблюдается исключительно потребность организации расторгнуть трудовые отношения с персоналом по причине, значимым только для самого предприятия.

В некоторых случаях работодатели пытаются замаскироваться увольнение при ликвидации под увольнение по собственному желанию работников. Это неправильно, если работник пожалуется в трудовую инспекцию, у организации будут серьезные проблемы, поэтому рекомендуется с самого начала не идти против закона и прекратить трудовые договора с сотрудниками в соответствии с его требованиями.

При ликвидации можно уволить всех сотрудников, включая особые категории граждан, например, беременных женщин. Об увольнении беременных женщин читайте здесь.

Как уволить работников при ликвидации организации

Процедура состоит из следующих последовательных шагов:

  1. принятие решение на общем собрании участников общества о необходимости закрытия предпринимательской деятельности по какой-либо причине;
  2. издание приказа с закрепленным в нем распоряжением о ликвидации;
  3. уведомление персонала в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до фактической даты увольнения;
  4. уведомление службы занятости о планируемом увольнении сотрудников по причине ликвидации — также за 2 месяца до наступления события;
  5. в день увольнения — оформление необходимой кадровой документации, включая приказ об увольнении, заполнение личных карточек и трудовых книжек членов коллектива;
  6. в день увольнения — проведения расчетов по положенным выплатам, сюда включают не только компенсацию отпуска и зарплату, но и выходное пособие, выплата которого обязательна при увольнении по причине ликвидации организации работодателя;
  7. выдача уволенным трудовых книжек, справок 2-НДФЛ о доходах и рассчитанных выплат.

Похожая процедура увольнения при сокращении персонала.

Уведомление работника об увольнении

К процессу информирования персонала о предстоящем событии следует подойти ответственно. Для каждого сотрудника нужно подготовить индивидуальное уведомление. Вручить его нужно лично в руки каждому, получив при этом подпись о получении. Если личное вручение не возможно, уведомление направляется почтой с получением почтового уведомления о доставке бумаги до адресата.

Обязательно нужно выдержать срок предупреждения.

Уведомление службы занятости

Форма уведомления носит типовой характер. Конкретный актуальный бланк можно получить в самом отделении службы занятости, куда планируется подавать уведомление.

Срок предупреждения — 2 месяца до фактической даты увольнения.

Приказ об увольнении при ликвидации

Для оформления используются бланк типового формата Т-8а — для массового увольнения. В поле для указания основания — пишется п.1 ст.81 ТК РФ, в поле для указания документального обоснования — перечисляются следующие документы — приказ о ликвидации, уведомление работников.

Приказ должен быть подписан каждым из работников в ходе ознакомления. Если кто-то из членов персонала не желает ставит свою подпись на бланке приказа, то об этом составляется акт в присутствии свидетелей.

Выходное пособие при увольнении при ликвидации

Если причина увольнения — ликвидация компании, закрытие ИП, то работодатель обязан выплатить выходное пособие увольняемым. Размер выходного пособия к выплате — средний месячный заработок, рассчитываемый исходя из годовых доходов. Выплата выходного пособия производится в последний день работы сотрудника вместе с прочими выплатами.

В дальнейшем уволенный сотрудник вправе требовать еще два месячных заработка в следующих случаях:

  • если была оформлена постановка на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения по причине ликвидации;
  • если за второй месяц после увольнения не была найдена подходящая работа — выплачивается один месячный заработок при наличии письменного заявления от работника и копии трудовой книжки, подтверждающей отсутствие новой работы;
  • если за третий месяц не была найдена работа — выплачивается еще один месячный заработок при наличии письменного заявления от работника, копии трудовой книжки и решения службы занятости.

Выходное пособие, НДФЛ и взносы

Выходное пособие в пределах трех месячных заработков, не нужно облагать подоходным налогом. Также эта сумма на подлежит начислению страховых взносов в фонды.

Если же работодатель по собственной инициативе или по причине закрепления такой обязанности в нормативной документации внутреннего характера выплачивает работнику выходное пособие большего размера, то сумма превышения над тремя месячными заработками облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru