Компенсация за задержку зарплаты



Работодатель не должен задерживать выплату зарплаты, трудовое законодательство РФ требует от работодателя оплачивать труд работников в строго определенные дни, установленные самим работодателем в своих нормативных локальных актах. Если зарплата не выплачивается вовремя, то работник имеет право на денежную компенсацию.

В статье 236 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Первым считается день, следующий за сроком выплаты заработной платы, установленным работодателем. Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день вплоть до дня выплаты зарплаты. Причем за день, в которой работник получает свою заработную плату, также следует выплатить компенсацию.

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику не выходить на работу, начиная с 16-го дня задержки зарплаты. Предварительно нужно сообщить руководству о своем желании остановить рабочий процесс с помощью заявления или извещения. Прекращать работу можно только в случае, если работник не работает в должности, для которого запрещено останавливать работу, а также в случае, если в регионе не объявлены чрезвычайное или военное положение.

Работник может не просто сидеть дома в ожидании своей зарплаты, но может предпринять определенные действия, направленные на получение законных выплат. Работник может пожаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку зарплаты, читайте в этой статье.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию.

Скачать образец заявления в суд.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

ТК РФ устанавливает минимальную величину денежной компенсации. Она может быть увеличена в каждой конкретной организации до желаемого значения, при этом размер компенсации за задержку зарплаты должен быть установлен в локальных актах организации, например, может быть зафиксирован в коллективном договоре.

Если во внутренних документах компании нигде не сказано ничего про размер компенсации, то он рассчитывается исходя из минимального значения, определенного ст.236 ТК РФ.

Денежная компенсация = 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России * сумма задолженности по зарплате.





В данной формуле применяется такое понятие, как ставка рефинансирования. Эту ставку устанавливает Центральный банк России, применяется она при выдаче кредитов коммерческим банкам. Данная ставка применяется для расчета многих величин, например, при расчете пени, неустойки за просрочку платежей по налогам, сборам, за просрочку платежа по договорам.

Размер актуальной ставки рефинансирования можно найти на официальном сайте Центрального банка России, в 2015 году она составляет 8,25%.

Надо отметить, что работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию независимо от того, есть ли его вина в задержке заработной платы или нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru