Наложение дисциплинарного взыскания в форме замечания



Замечание — это самая безобидная форма дисциплинарного взыскания, накладывается на работнику при малых нарушениях, может быть вынесено в устной или письменной форме. Данный вид взыскания не показывается в личной карточке работника, а также в его трудовой книжке.

Можно сказать, что дисциплинарное взыскание в виде замечания — это предупреждение для работника. За повторное аналогичное нарушение взыскание может быть более строгим, вплоть до увольнения.

Работодателю нужно быть аккуратным в наказании своих сотрудников. ТК РФ очень хорошо защищает интересы работников, последние, в свою очередь, становятся все более грамотными, и при нарушении своих прав немедленно обращаются в трудовую инспекцию.

У работодателя должна быть достаточная документальная база для применения дисциплинарного наказания, составленная надлежащим образом, заверенная необходимыми лицами. Если работодатель не может доказать вину работнику, то лучше не накладывать дисциплинарное взыскание, чтобы в будущем не столкнуться с возможными проблемами с проверяющими органами. С работниками лучше дружить и по хорошему договариваться.

За что может быть наложено дисциплинарное взыскание в форме замечания

ТК РФ дает возможность работодателю использовать три вида наказания — замечание, выговор и увольнение. Подробности здесь.

Иных наказаний не предусмотрено. Работодатель не сможет удержать у работника зарплату, лишить его премии, если у него нет документа, позволяющего это сделать. Чтобы наказать работника в финансовом плане, нужно составить внутренний документ (акт, приказ), который установит систему штрафов за различные нарушения.

Что касается замечания, то наложить его можно за такие однократные незначительные нарушения, как:

  • опоздания;
  • ошибки в работе, не повлекшие за собой нанесение ущерба организации или другим лицам и вреда здоровью;
  • иные мелкие нарушения, не имеющие особых последствий.

Работнику можно сделать замечание за несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей, нарушение правил, установленных нормативами компании, например, приказами.

Можно сделать устное замечание работнику, например, если он рано уходит с работы, не дожидаясь окончания рабочего дня, можно устно указать ему на то, что будет являться некой формой предупреждения. Аналогичным образом можно в устной форме сделать замечание об ошибках, допускаемых в работе.

Однако часто работодатель решает действовать более кардинально даже при незначительных нарушениях, оформляя наложение дисциплинарного взыскания в форме замечания в письменной форме.

Какие документы нужно оформить

Как выше было сказано, наложить дисциплинарное взыскание даже в самой безобидной форме можно только при наличии достаточного количества документов, подтверждающих вину работника.

В обязательном порядке должна быть докладная записка начальника подразделения.

Докладные записки о нарушениях:

  • об отсутствии работника — образец;
  • о невыполнении обязанностей — образец;
  • об оскорблении и хамском поведении — образец.

О нарушении должен быть составлен акт в присутствии свидетелей — в качестве примера предлагаем скачать акт о прогуле.

От работника, допустившего нарушения, должна быть получена объяснительная записка. Возможно, случившему есть объяснение. Можно смягчить наказание, указав в качестве причины большую загруженность, плохое самочувствие.

Объяснительные записки работников:

Все эти документы, а также иные, описывающие ситуацию, передаются руководителю организации на рассмотрение. Руководитель оценивает степень вины сотрудника и устанавливает необходимость дисциплинарного взыскания и его разновидность.

Если накладывается дисциплинарное взыскание в форме замечания, то составляется приказ об этом. Приказ подписывается директором, передается работнику для ознакомления под роспись. Если работник не желает знакомиться с распоряжением, то об следует подготовить акт.

Вносить запись о замечании в трудовую книжку работнику не нужно.

Также предлагаем ознакомиться со статьей о наложении дисциплинарного взыскания за опоздания и прогулы, то есть нарушения трудовой дисциплины — ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru