О чем спросить работодателя на собеседовании?

Многие из нас рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда прежняя работа уже не устраивает, а новой еще нет. Существуют две замечательные поговорки: первая – «хорошо там, где нас нет»; вторая — «дорогу осилит идущий».

Смысл приведенных поговорок прост: если вам кажется, что все плохо только на вашей работе, вы ошибаетесь — на новом месте может быть гораздо хуже! С другой стороны, сидеть на давно нелюбимой работе, изо дня в день машинально делать что-то нудное и рутинное, при этом уговаривать себя, что лучше маленькая полуживая синица в руке – тоже не дело. Нужно хотя бы попытаться найти для себя более интересную, а еще лучше — выше оплачиваемую работу.

Итак, сделаем небольшой монтаж: пропустим некоторые стадии этого процесса и поговорим уже о том, о чем же все-таки можно спросить потенциального работодателя на собеседовании.

Многие соискатели стесняются задать те вопросы, которые их интересуют в первую очередь, например, уровень заработной платы. Они резонно бояться изначально показаться наглыми и беспардонными.
Однако, не нужно забывать, что цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

Итак, какие же вопросы целесообразно задавать соискателю?

Как себя вести на собеседовании, чтобы взяли на работу, читайте здесь.

Что рассказать о себе (пример рассказа) — ссылка.

Примеры вопросов работодателя и ответов на них.

О чем спросить работодателя на собеседовании?

Что спросить об условиях оплаты труда:

  • уровень заработной платы на начальном этапе;
  • есть ли потенциальные возможности ее увеличить.

Во время собеседования не стоит чрезмерно показывать вашу компетентность в вопросах, которые не имеют прямого отношения к вашей будущей должности.

Приведу один случай из практики. Мужчина проходил собеседование в одном из кредитных обществ на должность юриста. Круг обязанностей и сама специфика работы ему хорошо известна. Было очевидно, что работодателя все устраивало: начиная от резюме, заканчивая уровнем адекватности ответов на поставленные вопросы на собеседованаии. Когда речь зашла о заработной плате, соискатель начал излишне интересоваться тем, не предусмотрена ли у них бонусная система поощрения за качество выполненной работы, какой объем льгот есть для отлично зарекомендовавшего себя персонала. Упомянув о том, что, учитывая большую текучку кадров в данном кредитном обществе, он предложил свое видение внедрения системы поощрения и наказания в компании.

Через неделю ему сообщили, что на вакантное место взяли другого соискателя. А еще через некоторое время мужчина узнал, что в компании ввели как раз такую систему оплаты труда, какую он предлагал. То есть, по сути, оказавшись правым, он просто поспешил со своими предложениями, на собеседовании вел себя слишком активно, задавал вопросы не из его сферы соискания.

Что спросить работодателя о характере работы:




  • специфика и объем функциональных обязанностей;
  • количество рабочего времени, конкретный график работы;
  • как часто нужно ездить в командировки.

Одна моя знакомая, имея работу далеко от места жительства, искала себе другую, поближе к дому. На собеседовании потенциальный работодатель предупредил ее о возможных командировках. Не придав этому большого значения, она решилась на переход. В итоге сумма ее времени пребывания в командировках превышала тот остаток времени, которую она проводила в офисе. Кроме того, знакомая двукратно потеряла в объеме своего личного, вне работы, времени. В результате, отказавшись от первой работы, ей пришлось увольняться со второй. Причиной тому стала ее невнимательность при собеседовании относительно уточнения характера и специфики работы.

Можно, как бы между прочим, поинтересоваться о перспективах карьерного роста, не акцентируя на это внимание работодателя.

Нужно помнить, что тактику ведения собеседования выбираете не вы. Часто могут звучать провокационные вопросы, на которые вы тоже можете отвечать вопросами. И это, как ни странно звучит, нередко воспринимается работодателем как признак адекватного разумного поведения соискателя.

Надеемся, что данная информация о том, что спросить на собеседовании работодателя, поможет вам лучше сориентироваться во время собеседования во избежание ненужных недоразумений в будущем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru