Объяснительная записка об ошибке в работе

Объяснительная записка — это бумага, оформляемая работником с целью пояснения обстоятельств какого-либо события, своего поведения. Данный документ составляется работником по просьбе вышестоящего руководства и, как правило, участвует в процедуре принятия решения о необходимости наказания работника за какой-либо проступок.

В данной статье рассмотрены особенности написания объяснительной записки об ошибке, допущенной в работе. Ошибки довольно распространены, человек не робот, а потому не застрахован от различного вида случайностей и ошибок, допущенных по субъективным и объективным причинам.

Скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе предлагаем в статье ниже.

Вид дисциплинарного наказания, который может последовать за допущенные ошибки зависит от их характера, степени вины в содеянном, осознанности выполнения определенного действия или сознательного его невыполнения. Иногда ошибки вызываются причинами, не зависящими от воли работника, например, аварийные ситуации, стихийные бедствия. Конечно, в подобных случаях работник не будет наказан. Если же работник сознательно выполнял должностные обязанности не должным образом, отказывался выполнять работу, согласно своей должности, то возможно наказание в виде замечания или выговора. За систематические ошибки, допускаемые в работе, возможно увольнения по статье 81 ТК РФ (инициатива работодателя).

Другие образцы объяснительных записок для бесплатного скачивания:

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

Вид наказание, а также его необходимость будет определяться руководящим составом организации в зависимости от степени вины работника, а также последствий, которые вызвала допущенная ошибка.

Задача работника — написать объяснительную записку, которая опишет суть произошедшего и позволит работодателю грамотно оценить степени вины работника.

Объяснительная записка — это документ, оформлять его нужно с учетом требований, предъявляемых к документации подобного рода.

В частности, нужно указать дату написания, указать ФИО руководителя, к которому обращено объяснение, указать свои реквизиты, подразделение, где выполняются трудовые функции.

Документ озаглавливается, после составления подписывается личной подписью.

В тексте необходимо кратко изложить произошедшее — в чем заключается ошибка работника. Далее следует указать последствия данной ошибки, не следует преуменьшать содеянное, если руководство может самостоятельно уточнить масштабы случившегося через других лиц. Наверняка, руководитель уже в курсе событий со стороны руководства подразделения. Если вина присутствует, то лучше честно ее признать.

Важным является объяснение причин возникновения ошибки — часто причиной выступает банальная невнимательность, загруженность на работе, усталость в конце дня, болезненное состояние. Это все смягчающие обстоятельства, не отменяющие тем не менее вины работника.

Не рекомендуется писать длинные сочинения. В тексте должно быть минимум эмоций, максимум полезной информации, изложенной в краткой и деловой форме. Не следует сваливать свою вину на других лиц, не нужно обвинять всех во своей ошибке. Пример написания объяснительной ошибке можно посмотреть ниже.

В конце своих объяснений при наличии вины в содеянном лучше признать ее и заверить в том, что в будущем будет приложено максимум усилий по недопущению подобных ошибок.

Скачать образец

Объяснительная записка об ошибке в работе образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru