Оформление приказа на отпуск

Ежегодный основной отпуск является оплачиваемым, бухгалтер проводит расчет отпускных на основании доходов работника, полученных им за последние 12 месяцев. Для того чтобы бухгалтер мог провести расчет отпускных, ему необходим документ основание, которым является приказ о предоставлении отпуска.

Также документ основание для оформления отпуска нужен и кадровому специалисту, который делает соответствующую запись в личную карточку работника, кадровому работнику также нужен приказ для выполнения этой записи.

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска в обязательном порядке составляется перед уходом сотрудника в отпуск. Приказ подготавливается на основании заявления работника, которое он пишет в соответствии с графиком, утвержденном на предприятии.

Для оформления приказа может быть использована типовая форма. Для одного сотрудника можно воспользоваться формой Т-6, для группы — формой Т-6а. Надо сразу отметить, что применение унифицированных форм не обязательно. Могут быть разработаны собственные формы приказов, учитывающие особенности деятельности конкретной организации.

В данной статье рассмотрим оформление приказа на отпуск для одного сотрудника на примере типового бланка Т-6. Скачать бланки форм Т-6 и Т-6а в формате word можно бесплатно внизу статьи, там же находится заполненный образец формы Т-6.

Надо отметить, что типовой бланк Т-6 оформлен так, что его можно использовать при направлении работника не только в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и в учебный, декретный, отпуск без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком.

Работника можно досрочно отозвать из отпуска, но только с согласия самого работника — скачать образец приказа об отзыве из отпуска.

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска форма Т-6

T-6 Бланк Т-6 содержит все необходимые строки для оформления ухода работника в отпуск. Традиционно вверху следует указать название организации, номер и дату документа. Номер присваивается при регистрации приказа в соответствующем журнале.

В бланке обязательно следует указать, какой именно сотрудник отправляется на заслуженный отдых, а также указать его место работы.

Следующим пунктом нужно указать период, за который предоставляется ежегодный отпуск. ТК РФ устанавливает, что за каждый отработанный год работник может отдохнуть минимум 28 календарных дней.

При этом необязательно все эти дни использовать одновременно, можно их разбить на части, но хотя бы одна часть должна быть минимум 14 дней. В приказе Т-6 следует указать, на сколько дней работник уходит в отпуск, а также привести конкретные даты, ограничивающие отпускной период. Данную информацию следует заполнить в пункте А бланка Т-6. Эту же информацию нужно повторить в пункте С, если, конечно, работнику вместе с основным не предоставляются другие виды отпуска.

Приказ утверждается руководителем организации, после чего его изучает работник и ставит свою подпись.

Бухгалтер проводит расчет отпускных на основании приказа и заполняет записку-расчет форма Т-60.

Скачать образец

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк — скачать.

Форма Т-6а бланк — скачать.

Приказ на основной оплачиваемый отпуск образец заполнения Т-6 — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru