Отпуск без сохранения заработной платы



Отпуск без сохранения заработной платы — это выходные дни, которые может получить работник по согласию с работодателем. При этом оплаты за эти дни работник не получит. Данный отпуск никаким образом не связан с основным оплачиваемым и его продолжительности не уменьшает.

Для того чтобы пойти в отпуск без сохранения заработной плате (за свой счет), нужно получить одобрение со стороны работодателя и согласовать с ним его продолжительность. Предоставление выходных дней без оплаты является право работодателя, по своему желанию он может предоставить работнику отпуск за свой счет, если причина уважительна, если деятельности компании не нарушится, если отсутствующего работника есть кому заменить, если работодатель не потерпит убытки.

Трудовой кодекс РФ устанавливает категории работников, для которых работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Другие виды отпусков:

Кому предоставлять отпуск без содержания работодатель обязан?

Перечень категорий работником, которым нужно предоставлять данный отпуск по их просьбе, указан в ст.128 ТК РФ:

  • участники ВОВ — общая продолжительность отпуска бех сохранения заработной платы до 35 календарных дней за год;
  • трудоустроенные пенсионеры — до 14 календарных дней за год;
  • близкие родственники военнослужащих (родители, муж, жена), в случае, если военнослужащий погиб при исполнении своих обязанностей (до 14 дней);
  • инвалиды (до 60 дней);
  • при рождении ребенка (до 5 дней);
  • при регистрации брака (до 5 дней);
  • в связи со смертью родственника (до 5 дней).

Статья 173 ТК РФ обязует работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • получившим допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней);
  • слушателям подготовительных отделений ВУЗа для сдачи выпускных экзаменов (до 15 дней);
  • учащимся очной формы обучения для прохождения аттестации (до 15 дней)
  • для сдачи диплома и экзаменов (до 4 месяцев за год).

Также право на отпуск без содержания получают работники, которые допущены к экзаменам или учатся в среднем профессиональном учебном заведении, количество дней за год регулируется ст. 174 ТК РФ.

Если работник трудоустроен по совместительству и на постоянном месте он получает основной оплачиваемый отпуск, то на месте работы по совместительству он также имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на это время (ст.268 ТК РФ).

Во всех остальных случаях предоставления отпуска за свой счет нужно согласовывать с работодателем.

Случаи, когда работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (неоплачиваемый), могут быть закреплены в нормативным актам организации, например, в коллективном договоре.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Документальное оформление заключается в написании работником заявления на отпуск за свой счет — скачать образец заявления, а также в подготовке на основании этого заявления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие указанную причину (если таковые есть в наличии).

Прежде чем оформлять приказ, кадровый специалист должен убедиться в наличии одобряющей визы руководителя. Руководитель обычно ставит свое согласие на бланке заявления работника, оценив степень уважительность приведенной причины для предоставления неоплачиваемых выходных дней.

Если работник желает досрочно выйти из отпуска без содержания на работу, то он имеет на это право (по согласованию с работодателем). Работодателю следует составить соответствующий приказ на отзыв.

На основании приказа делается запись в личную карточку работника, а также делается отметка в табеле учета рабочего времени (ДО или ОЗ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru