Отпуск по беременности и родам

Трудовое законодательство дает возможность беременной женщине заранее до рождения ребенка пойти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Данный отпуск также называют декретным. Отпускные дни оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) в виде пособия по беременности и родам (декретное).

Какие еще выплаты положены женщине, помимо декретного пособия, можно узнать здесь.

Понятно, что на декретный отпуск, а следовательно и на получение соответствующего пособия, женщина может рассчитывать только в том случае, если официально трудоустроена. Оформление отпуска и выплата пособия производится по месту работы женщины.

Как рассчитать декретное пособие можно узнать здесь. Как рассчитать декретное пособие, если стаж менее полугода или доход мал, можно узнать в этой статье.

Примеры расчета декретного пособия.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Количество календарных дней, на которые может рассчитывать работница, зависят от количества малышей, рождение которых ожидается. Если ребенок один, то продолжительность минимальна и равна 140 календарных дней. Если детей больше одного, то отпуск увеличивается до 194 дней.

Когда работница может пойти в декретный отпуск

В декретный отпуск женщина уходит за 70 (97 при многоплодной беременности) дней до даты родов, назначенной медицинским специалистом. Таким образом следует отсчитать от предполагаемой даты родов нужное количество дней, именно к полученной дате и нужно предоставить работодателю все необходимые документы для оформления отпуска по беременности и родам и начисления пособия.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Документальное оформление ничем не отличается от обычного ежегодного отпуска. Работница пишет заявление, на основании которого кадровая служба подготавливает приказ с использованием формы Т-6. Скачать образец приказ на отпуск по беременности и родам.

Заявление составляется в произвольной форме, в качестве подтверждающих документов следует приложить справку из женской консультации, а также листок нетрудоспособности. В заявлении, помимо просьбы предоставить отпуск по беременности и родам, также пишется просьба о начислении декретного пособия.

На основании приказа на декретный отпуск бухгалтер проводит расчет пособия. Для расчета необходимо иметь сведения о доходах работницы за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Если женщина в декабре 2015 года уходит в декрет, то расчет будет проведен на основании доходов в 2013-2014 годах, выплаты 2015 года учтены не будут. Если женщина в расчетных годах работала в других организациях, то нужно получить там справку о заработной плате, в которой будет указаны суммы выплат, а также периоды, исключаемые из расчетного периода.

Декретное пособие выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы персоналу.

Помимо декретного пособия, необходимо также оплатить работнику отработанное время до декрета. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачиваются только при увольнении.

Если у женщины имеются неиспользованные дни отпуска, удобнее их использовать перед декретом.

Работница должна быть ознакомлена с приказом на отпуск по беременности и родам под роспись, следует проверить, что продолжительность отпуска указана правильно.

По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом и до трех при желании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru