Порядок изменения трудового договора



Трудовое соглашение является залогом соблюдения участниками процесса всех обязательств. Однако бывают ситуации, которые требуют безотлагательных изменений в данном документе. Как правильно внести изменения в трудовой договор?

Важно: сотрудник, соглашающийся на любые перемены, обязан иметь представление о правилах процесса изменения трудового договора и правомочность руководителя в такой ситуации.

Когда можно изменить условия трудового договора?

Для осуществления изменений на законном основании должно произойти следующее:

  1. Перевод на другое место труда;
  2. Изменение раннее подписанных пунктов соглашения;
  3. Смена владельца предприятия;
  4. Отстранение сотрудника от выполняемых обязанностей.

Все случаи, являющиеся основой для перемен доступно разделить на две категории:

  • Условия, возникшие по обоюдной договоренности лиц – служебные обязанности, любые дополнительные обязанности и прочее;
  • Условия, происходящие на основе законодательных актов.

Важно: изменить условия в одностороннем порядке работодатель имеет право только на основе реорганизации предприятия, технологий и прочего, что влияет на условия труда, однако при этом функции работника должны оставаться прежними.

Работник не вправе осуществлять какие-либо перемены в трудовых отношения, он может действовать только по согласованию с работодателем.

Чаще всего изменения пунктов основного трудового договора требуются при:

  • Смене фамилии;
  • Повышении оклада;
  • Повышении в должности;
  • Изменении адреса.

Читайте также — какие документы нужны для заключения трудового договора.

Процедура изменения условий трудового договора пошагово

Порядок изменения тела трудового договора определен законом и состоит из нескольких важных шагов:

  • Проявление инициативы любой стороной с предложением осуществить изменения – это пожелание может быть высказано устно, но желательно все оформить в письменном виде;

Важно: если инициатор работодатель – составляется уведомление в 2-х экземплярах, один для работника под роспись, другой для себя лично.

  • Составление дополнительного соглашения к основному трудовому договору в 2-х экземплярах и его подпись с подробным перечнем изменений;
  • Третий шаг не является согласно закону обязательным, однако не стоит его опускать – регистрация согласно инструкциям документа в отделе кадров, как доказательство правомерности изменений;
  • Передача одного экземпляра работнику;

Важно: о том, что работник получил свою часть документа, необходимо указать письменно на листе работодателя и подписать.

  • Издается приказ об изменениях в основном трудовом договоре согласно образцу и регистрируется;
  • Работник должен подписать приказ после ознакомления с ним.

Основанием для издания приказа является подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ не имеет унифицированной формы и может быть составлен согласно внутренним правилам производства.

Уведомлять работника необходимо в любом случае согласно ст. 74 ТК РФ. Уведомление – это типовой бланк и подписывается начальником отдела кадров и работодателем.

Дополнительное соглашение необходимо составлять в соответствии со всеми требованиями, чтобы оно имело юридическую силу.

Образец оформления

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru