Прием на работу работника моложе 18 лет



С несовершеннолетними лицами также можно заключать трудовой договор, официально принимая их на работу. Однако труд работников моложе 18 лет надежно защищен трудовым законодательством. Для работодателя установлен ряд ограничений при использовании труда несовершеннолетних граждан.

Принимая на работу работника младше 18 лет, нужно внимательно изучить ТК РФ, чтобы не нарушить его положений, что нужно учесть работодателю:

  • запрещается устанавливать испытательный срок;
  • продолжительность труда должна быть в рамках дозволенного — для лиц младше 16 лет не более 23 часов в неделю, для лиц от 16 до 18 лет не более 35 часов;
  • работа должна выполнять в свободное от учебы время, если работник получает начальное образование;
  • основной ежегодный отпуск должен быть установлен не менее 31 календарных дня за год;
  • отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставлять по каждой просьбе работника;
  • трудовой договор с работником от 14 до 16 лет можно заключить только при наличии согласия родителей — образец трудового договора с несовершеннолетним;
  • недопустимо устанавливает полную материальную ответственность и заключать соответствующий договор;
  • нельзя использовать труд несовершеннолетних на вредных и опасных работах.

Как принять на работу несовершеннолетнего?

В целом процедура оформления приема на работу лица моложе 18 лет соответствует приему постоянного работника.

Данная процедура сводится к следующим шагам:

  • подача необходимых документов (паспорт, аттестат, если есть, трудовая книжка при наличии, СНИЛС, ИНН, военный билет, для лиц моложе 16 лет письменное согласие родителей или органов опеки);
  • написание заявления о приеме на работу при необходимости;
  • заключение трудового договора;
  • подготовка приказа о приеме на работу;
  • заведение личной карточки по форме Т-2;
  • если требуется — прохождение медосмотра;
  • проведения инструктажа первичного и на рабочем месте;
  • знакомство работника с локальными внутренними документами, имеющими отношения к должности работника, знакомство проводится под роспись.





Если несовершеннолетний работник принимается на ограниченный срок, например, на сезонные работы, то с ним заключается срочный трудовой договор, в котором оговаривается срок его действия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru