Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы

Прогул — невыход работника на рабочее место в установленное время и длительное отсутствие более четырех часов без уважительных причин. Наложить дисциплинарное взыскание за такое нарушение дисциплины можно, если собрать достаточно документов, которые будут однозначно доказывать вину работника.

Если документов не достаточно, или они не способны доказать действительность вины работника, то лучше дисциплинарное взыскание не накладывать. Грамотный работник способен отстоять свои интересы в подобном случае, множество случаев, когда работник увольняется за отсутствие на работе, после чего следует обращение последнего в трудовую инспекцию с последующим восстановлением работника на рабочем месте и выплатой ему среднего заработка за дни вынужденных прогулов. Все это связано с тем, что руководство не утруждает себя оформлением и сбором необходимой доказательной базы.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы можно издать, если есть составленный акт об отсутствии, подписанный составителем и свидетелями, если есть докладная записка начальника подразделения, если получено письменное объяснение от самого виновного лица. Если все собранные документы подтверждают факт вины работника, тем более если он сам признал свой прогул, то можно смело составлять приказ и наказывать работника. Возможно сделать замечание, объявить выговор или уволить нарушителя дисциплины. Виды взысканий перечислены здесь.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы можно скачать ниже.

Как правильно оформить приказ о взыскании за прогулы

Приказ о применении дисциплинарного наказания можно составить даже в случае одного прогула, если факт его наличия доказан. Типового бланка законодательство не разработало, поэтому данная функция остается за работодателем.

Приказ формируется по тому же принципу, что и вся прочая распорядительная документация.

Документ именуется, пишется заголовок, указывается название организации.

Обязательно прописывается причина подготовки распорядительного документа. В данном случае в качестве причины указывается отсутствие работника на рабочем месте длительный период — указывается ФИО работника, его должность, время отсутствия и дату.

Далее традиционно пишется слово «приказываю», после чего перечисляются все распоряжения руководителя:

  • наложить дисциплинарное взыскание в определенном виде;
  • назначить ответственное лицо, которое обеспечит контроль за исполнением распоряжения.

Обязательно приводится список документов, на основании которых составляется приказ — докладная и объяснительная записки, акт и прочая документация, повлиявшая на принятое решение о наложении взыскания.

Приказ утверждается руководителем организации, печать ставить не требуется.

С приказом под роспись нужно ознакомить ответственное лицо, указанное в приказе, а также самого работника, подлежащего наказанию. Если последний не желает подписывать документ, то следует сформировать акт, в котором будет зафиксировано нежелание ставить подпись на приказе.

Если работник увольняется за прогулы, то можно не составлять дополнительно приказ об увольнении по форме Т-8. Данного приказа будет достаточно для расторжения трудового договора.

Скачать образец

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru