Приказ об увольнении по сокращению штата

При сокращении работников издается приказ о расторжении трудового договора по типовому бланку Т-8, если сокращению подлежит один сотрудник компании. Если же сокращение массовое, то оформляют приказ по форме Т-8а.

Составляется приказ в последний рабочий день. Сокращение штата — процедура, которая должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ, иначе работодатель грозят не очень приятные последствия вплоть до того, что сокращенных работников придется восстановить на рабочих местах.

Работодатель за 2 месяца должен уведомить сокращаемый персонала в письменном порядке под роспись. После окончания срока предупреждения может быть составлен приказ об увольнении и произведен расчет выплат на основании записки-расчета.

Приказ об увольнении может быть составлен до окончания срока предупреждения в том случае, если согласны обе стороны трудового договора. При этом работник свое согласие должен письменно подтвердить. В этом случае работодатель должен оплатить работнику время с момента увольнения до окончания срока предупреждения в размере средней зарплаты. При увольнении также нужно выплатить выходное пособие.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению штата можно в нижней части статьи.

Кроме того, предлагаем на нашем сайте скачать также образцы оформления приказа об увольнении по другим основаниям:

Как оформить приказ (образец)

В бланк приказа при увольнении по сокращению штата нужно правильно внести наименование основания расторжения трудового договора, а также номер статьи ТК РФ, определяющей порядок увольнения по данному основанию.

В случае сокращения указывают следующую формулировку «сокращение штата работников организации , пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание, все слова нормативного пункта ТК РФ указывают полностью без сокращений.

В строке ниже нужно также привести документы, подтверждающие право на оформление приказа об увольнении, в их числе — приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание, уведомление работника о сокращении, предложение другой работы (если такое было возможно).

В остальном приказ оформляется стандартным образом. Дата оформления формы Т-9 — последний рабочий день сотрудника (последний день двухмесячного срока предупреждения или день, обозначенный в соглашении между работником и работодателем при досрочном увольнении).

Приказ должен подписать руководитель, тем самым утвердив его. Также должна присутствовать подпись сокращаемого работника в специальном поле. Если в организации есть профсоюзный орган, то также требуется отметка о его согласии с произведенный действием.

Ниже представлен образец приказа о сокращении работника.

Скачать образец

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru