Приказ об увольнении при окончании срока трудового договора



Если срочный трудовой договор составлен на предварительно оговоренный период времени, то при истечении срока его действия работодатель вправе оформить увольнение работника. Если это не будет сделано, то работник может продолжить работу, а трудовой договор становится бессрочным.

Для оформления увольнения следует подготовить приказ по форме Т-8, в котором в качестве основания для увольнения будет выступать истечение срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ).

При истечении периода действия договора необходимо оповестить сотрудника за 3 дня о будущем уходе с работы. Это нужно сделать, если известен заранее момент прекращения действия трудового договора. Данное оповещение обязано быть сделано в письменной форме. Сотрудник обязан подтвердить своей подписью то, что он был оповещен заранее об этом.

Если договор заключался лишь для того, чтобы заместить постоянного сотрудника, тогда завершение срока его действия начинается, когда выходит снова на работу постоянный сотрудник. В этом случае не всегда имеется возможность оповестить срочного сотрудника предварительно, по этой причине увольнение при таких обстоятельствах необходимо оформить в том случае, когда постоянный работник вышел на службу. При этом уведомлять работника об увольнении не нужно.

Подавать заявление об уходе с работы сотруднику в этом случае не нужно, поскольку документально подтвержденной причиной для оформления увольнения станет выступать иная документация — трудовой договор и извещение об истечении его времени действия.

Обязательным является оформление приказа об увольнении. Скачать образец приказа о прекращении трудового договора по причине истечения срока его действия можно в статье ниже.

Скачать образец уведомления для работника о расторжении срочного трудового договора можно здесь.

Как грамотно оформить приказ об увольнении (образец)

Для оформления может быть применена типовая стандартная форма приказа — Т-8. Возможно применить иную форму, главное, чтобы в нем находились все без исключения нужные данные из обычной формы.

В строке «прекратить действие трудового договора» требуется указать его номер и дату заключения. В строке «уволить» необходимо указать последний деть срочника, когда он вышел на работу — день завершения действия договора.

В строке «основание увольнения» нужно написать «истечение срока действия рабочего договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Надо указать вышеприведенную фразу целеком, не сокращая ни одного слова.

В строке «основание документ» указывается сам договор, а кроме того при присутствии извещения об оповещении срочника о грядущем истечении времени действия договора и увольнении.

В остальном данный приказ необходимо заполнить обычным образом.

Внизу требуется поставить утверждающую подпись руководителя фирмы. Сотрудник, который подлежит увольнению, также должен расписаться на приказе, в случае если он не желает этого выполнять, происходит составление акта об этом.

Отметка в поле «мнение выборного профсоюзного органа» устанавливается в случае, если такого рода орган имеется в компании.

В день увольнения сотруднику платится возмещение не использованных дней отпуска и зарплата. Их расчет производится на основании утвержденного приказа об увольнении. Также приказ выступает основанием для внесения записей об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора в трудовую книжку увольняемого.

Скачать образец

Приказ об увольнении при истечении срока действия трудового договора образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru