Приказ об увольнении Т-8

Форма Т-8 — это бланк приказа, используемый для оформления прекращения трудового договора по различным основаниям, определенным ТК РФ. Форма не обязательна, но удобна, а потому широко применяема.

Данная статья предлагаем скачать бланк приказа об увольнении форма Т-8. Кроме того, предложена для бесплатного скачивания форма Т-8а, которая используется для увольнения группы сотрудников по одному основанию (например, массовое сокращение персонала).

Образец заполнения формы Т-8 при увольнении работника по собственному желанию можно скачать в нижней части данной статьи.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию — читайте здесь.

Приказ оформляется в последний день работы сотрудника, когда с ним проводится окончательный расчет, выдаются документы (трудовая книжка, 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года для больничного, а также иная документация по просьбе работника).

Приказ выступает обязательной составляющей процедуры увольнения. Для его составления необходимо документальное обоснование. В зависимости от основания увольнения это обоснование может меняться. В данной статье рассмотрен образец оформления приказа Т-8 при увольнении по собственному желанию, а потому в виде обоснования выступает заявление работника, которое он написал по доброй воли с учетом положенного срока отработки.

Для стандартных сотрудников срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели, для руководящих — 1 месяц. По истечении этого срока подготавливается приказ об увольнении.

Другие образцы приказа об увольнении:

Образец заполнения Т-8

Унифицированный  бланк приказа об увольнении достаточно прост, в пустые строки нужно внести требуемые данные. Какие именно сведения подлежат указанию в каждом поле бланка Т-8, подписано под каждой строчке формы.

Обратить внимание следует на дату оформления приказа — она не обязательно должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудника. Конкретный день увольнения прописывается в приказе ниже. Что касается даты подготовки приказа, то он может быть составлен заранее с целью обоснования проведения расчета положенных выплат бухгалтером. Как известно, рассчитаться с сотрудником нужно в последний день работы. Чтобы бухгалтер успел провести нужные расчеты, а кассир успел выдать деньги, иногда требуется несколько дней. Поэтому приказ может быть подготовлен заранее, но дата увольнения должна четко соответствовать последнему рабочему дню сотрудника.

Еще один важный момент — наименование основания для увольнения. Оно должно включать не только формулировку из ТК РФ, но и номер соответствующего пункта и статься кодекса. При этом желательно писать слова без сокращений. Так как в данной статье приведен образец заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию, то в данной строке следует указать «расторжение трудового договора по инициативе работника статья 77 пукт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке ниже  приводится список обосновывающих документов, в данном образце — это заявления работника, написанное им с учетом срока предупреждения.

После утверждения руководителем подготовленного приказа его передают на подпись также увольняющемуся работнику. Подпись ставится внизу бланка Т-8 в специально отведенном для этого поле, подпись носит ознакомительный характер. Если работник не желает или не может поставить подпись в данном поле, то данный факт фиксируется документально.

Скачать образец

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать.

Бланк Т-8а — скачать.

Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец заполнения — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru