Приказ об увольнении за прогулы

Прогул — это ненахождение на рабочем место определенный временной промежуток без уважительной причины. Такое нарушение  трудовой дисциплины не допустимо, трудовое законодательство в данном случае защищает права работодателей, позволяя им наказывать таких нарушителей.

В качестве наказания можно применить одно из возможных дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение. Последнее наказание — это крайняя мера, которая может быть применена к нарушителю трудовой дисциплины в разовом ее исполнении. То есть даже один прогул может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя — пп.а п.6 ч.1 ст.81. Подробнее об увольнении за прогулы читайте здесь.

Принятие решение о расторжении трудового договора с работником, длительное время отсутствующем на работе, должно закрепляться в приказе. Достаточно подготовить один приказ об увольнении по типовой форме Т-8. Этот приказ будет служить подтверждением наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы, а также основанием для оформления прекращения трудовых отношений.

Работодатель должен понимать, что уволить работника за прогулы можно только в том случае, если есть соответствующее документально обоснование. То есть прогул нужно зафиксировать в документах, выслушать все заинтересованные стороны, только после этого выносить решение о возможном наказании в виде увольнения.

Прежде всего, должен быть оформлен акт об отсутствии на рабочем месте, выполняется это действие в день прогула в присутствии свидетелей данного нарушения. Как правило, функция по оформлению акта ложится на руководителя подразделения, где трудится нарушитель.

Далее акт передается вышестоящему начальству, сопровождается докладной запиской о прогуле. Как только работник появится на своем рабочем месте, с него следует потребовать объяснений в письменно виде — пишется объяснительная записка о причина прогула. Записка также подлежит передаче руководству для принятия объективного решения. Если работник отказывается объяснять причины своего отсутствия, об этом нужно составить акт.

Далее руководитель принимает окончательное решение о наказании, если это увольнение, то составляется приказ.

Образец приказа об увольнении за прогулы можно скачать бесплатно в нижней части статьи.

Другие образцы приказов об увольнении:

Образец оформления

Приказ об увольнении за прогулы можно составить с помощью типового бланка Т-8, можно на базе этой формы подготовить свой бланк, удобный для отражения всех необходимых сведений.

При заполнении приказа об увольнении следует обратить внимание на следующие моменты:

  • дата оформления приказа — пишется фактическая дата составления документа. Составить приказ (уволить работника за прогулы) можно только в том случае, если с момента выявления проступка не прошло больше одного месяца, одновременно с этим с момента совершения данного проступка не должно пройти шести месяцев (время рассмотрения уголовного дела в данном случае исключается);
  • основание — берется из ТК РФ пп.а п.6 ч.1 ст.81. При желании работодателя возможно договориться с работником об увольнении по собственному желанию;
  • основание документ — реквизиты документов, подтверждающих совершение прогула работником (акт о прогуле, объяснительная и докладная записка, иные документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины работником).

Приказ утверждается руководителем организации, после чего с ним должен ознакомиться увольняемый. В специальном строке внизу бланка Т-8 работник должен поставить подпись в знак согласия. Если это действие он не желает совершать, то об этом составляется акт в присутствии свидетелей.

Далее с работником проводится полный расчет на основании записки-расчета Т-61. В трудовой книжке фиксируется факт увольнения с указанием той же статьи, что и в приказе. Также запись о расторжении трудового договора вносится в личную карточку Т-2.

Скачать образец

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru