Примеры анкеты соискателя на прием на работу

Работодатели желают внимательно изучить кандидатов на вакантную должность прежде, чем принимать их в свой штат. Чтобы подобрать действительно хорошего специалиста, следует грамотно провести собеседование, изучить умения, способности, опыт и личность соискателя.

Удобным инструментов получения дополнительной информации о соискателе является анкета на прием на работу, которую предлагают заполнить кандидату перед собеседованием. Конечно, устное собеседование — это лучший повод узнать человека ближе, но анкета будет служить дополнением к устной беседе, проведенной с соискателем.

Для того чтобы анкета на прием на работу действительно несла какую-либо пользу для работодателя, ее следует правильно составить, подобрать подходящие вопросы, которые будут актуальны для поиска специалиста именно на вакантную должность. Подробные, расширенные анкеты с множеством вопросов помогают раскрыть личность соискателя, понять его амбиции, цели, жизненную позицию.

Предлагая соискателю заполнить анкету при приеме на работу, необходимо исходить из того, на какую должность претендует человек. Возможно, в некоторых случаях не нужно мучить человека множеством заковыристых вопросов, а достаточно просто убедиться в необходимом уровне знаний и опыте работы. Обычно подробные анкеты актуальны в тех должностях, кто от работника требуется проявления самостоятельности, креативности, находчивости — руководящий персонал, специалисты по продажам, взаимодействию с персоналом, клиентами и общественностью.

Если же должность работника не требует особых умений и знаний, например, на работу принимается работник производственного цеха, который будет выполнять определенную функцию, или грузчик, то анкета может использоваться только как источник получения информации биографического характера (если у соискателя нет резюме).

Внизу статьи предлагаем скачать два образца анкеты соискателя на прием на работу — расширенный для приема высококвалифицированных специалистов и сокращенный для получения основных сведений о соискателе.

Как правильно оформить?

Содержание анкеты соискателя может включать:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • паспортные данные;
  • номер СНИЛС и ИНН;
  • гражданство;
  • адрес проживания;
  • контактные данные;
  • семейное положение;
  • сведений о ближайших родственников;
  • образование;
  • опыт работы;
  • знания и умения — опыт работы с компьютерными программами, знание иностранных языков, наличие водительских прав, умение общаться с клиентами и т.д.;
  • причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • интересующая должность и причины, по которым она интересна;
  • почему заинтересовал данный работодатель;
  • рекомендации от предыдущих работодателей, их контактные данные;
  • ожидаемый уровень зарплаты;
  • жизненные приоритеты;
  • цели в жизни, ожидания от работы;
  • увлечения, хобби;
  • дополнительная информация.

Содержание анкеты может варьироваться, ее вопросы зависят от множества факторов — желаемой должности, требований организации. При желании организация может добавлять любые вопросы, но при этом следует понимать, что слишком длинная анкета, которую долго заполнять, может вызвать раздражение у соискателя, тем самым, можно потерять ценных работников. Примеры оформления анкеты можно скачать ниже.

Скачать образец

Краткая анкета соискателя на прием на работу образец — скачать.

Подробная анкета на прием на работу образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru