Расчет пособия по беременности и родам



При уходе работницы в отпуск по беременности и родам она может рассчитывать на получение одноименного пособия. Рассчитывает сумму декретного пособия работодатель на основании доходов работницы, выплачивает изначально пособие также работодатель из своих средств, после чего данную сумму возмещает ФСС.

Об особенностях предоставления отпуска по беременности и родам можно подробнее почитать в этой статье.

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено в ближайший день выдачи заработной платы персоналу. Для того чтобы бухгалтер произвести расчет декретного пособия, необходимо утвержденный руководителем приказ на отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, составляется на основании заявления, поданного работницей, с приложенным листком нетрудоспособности и справкой из женской консультации.

Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо также предоставить справки с предыдущих мест работы о заработной плате. Данные справки нужно получить у предыдущих работодателей в том случае, если в расчетные года работница работала в других местах.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Общий порядок расчета сводится к следующим шагам:

  1. определяется расчетный период, исходя из даты ухода в декретный отпуска;
  2. считается общая сумма дохода работница за расчетный период;
  3. считается количество отработанных дней работницей за расчетный период;
  4. расчет среднего дневного заработка;
  5. расчет декретного пособия.

Разберем каждый шаг подробнее.

1.Определение расчетного периода

Расчетный период — это 2 года до года ухода в декрет. Берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря.

Если декрет начинается в 2016 году (в любом месяце), то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

2. Доход за расчетный период

Следующий шаг — это расчет общих выплат работнице за 2 года. Если женщина работала в одной организации все эти 2 года, в которой она работает и по сей день, то бухгалтеру просто нужно поднять информацию о том, какие зарплаты выплачивались за расчетный период помесячно.

Если женщина какой-то период работала в другом месте, то доходы, полученные у других работодателей, также можно учесть, получив у них справки о заработной плате. Справка выдается типовой формы. Следует подать заявление на выдачу справки по месту предыдущей работы, в заявлении нужно указать, за какой именно период нужны сведения о заработной плате.

На основании полученных справок, а также на основании данных учет по текущему месту работы рассчитывается общая сумма дохода работницы за расчетный период.

Не все выплаты учитываются при расчете. Берутся только те выплаты, с которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования ФСС.

Не учитываются следующие выплаты:

  • компенсация по больничному листу;
  • материальная помощь до 4000 руб.;
  • пособия по беременности и родам, выданные ранее;
  • пособия по уходу за ребенком;
  • компенсация питания, проезда, мобильной связи;
  • прочие выплаты, с которых не отчислялись страховые взносы.

3. Определение количества дней расчетного периода

Расчетный период — 2 года, для определения количества дней в этом периоде нужно в идеальном случае сложить количество календарных дней в каждом годе. Например, если расчетный период 2014-2015 года (для расчета декретного пособия в 2016 году), то общее количество дней, которые нужно брать для расчета пособия составляет 365+365=730 дней.

Законом предусмотрены исключаемые периоды:

  • временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды сохранения рабочего места и заработной платы за работником, если при этом страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Если в расчетных годах имеются указанные выше периоды, то дни этих периодов нужно отнять от общего количества календарных дней двух лет.

4. Рассчитывается средний дневного заработок

Зная общую сумму дохода и общее количество дней расчетного периода, можно без труда рассчитать средний дневной заработок, путем деления первого значения на второе.

Ср.дн.зар. = Общая сумма дохода / кол-во дней расч.периода.

Для пособия по уходу за ребенком расчет среднего дневного заработка проводится аналогичным образом.

5. Расчет декретного пособия.

Зная средний заработок женщины за день и количество дней отпуска по беременности и родам, можно определить размер декретного пособия.

Пособие = ср.дн.зар. * кол-во дней отпуска.

При одноплодной беременности отпуск длится 140 календарных дней, при многоплодной — 196 дней.

Примеры расчета декретного пособия в различных случаях можно найти здесь.

Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru