Как правильно составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

 

Увольнение по соглашению сторон — то основание для расторжение трудового договора, закрепленное в п. 1 ст.77 ТК РФ. Данное основание можно использовать, если обе стороны трудовых отношений желают прекратить трудовой договор на определенных взаимных условиях. 

Порядок оформления увольнения по соглашению прописан в этой статье.

Преимущество данного основания в том, что увольнение можно оформить любой датой, оговоренной сторонами между собой. Не нужно соблюдать срок предупреждения. Взаимное согласие сторон должна документально подтверждаться.

Как правило, составляется соглашение об увольнении по соглашению сторон — документ, в котором закрепляются основные условия расторжения трудового договора, а также определяется дата увольнения.

Если соглашение не составляется, то от работника нужно письменное заявление о согласии на увольнение по соглашению.

Условия увольнения можно оговорить устно, однако письменное их закрепление более надежно, обезопасит стороны от возможных односторонних изменений условий.

Если после достижения соглашения в вопросе увольнения составлено письменное соглашение, то расторгнуть или нарушить его условия в одностороннем порядке без согласия второй стороны не получится. Если же письменного соглашения нет, то любая из сторон в любой момент может передумать.

В данной статье ниже предлагаем скачать образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Как правильно составить соглашение (образец)

В соглашении нужно указать, между кем оно заключается. Проставляется дата подписания.

В самом соглашении прописываются особенности увольнения. В ряде случаев может предусматриваться выплата денежной компенсации, например, выходного пособия. Также соглашение может предусматривать особые условия увольнения, предоставление отпуска перед расторжением трудового договора.

Главное условие, которое должно быть прописано в соглашении — это дата увольнения (последний рабочий день сотрудника, в который будет произведен с ним расчет и выданы ему документы на руки).

В соглашение можно включить любые условия, о которых договорились стороны. Никаких требований к этому документу (помимо наличия в нем даты увольнения) не предъявляется.

Пример текста соглашения можно посмотреть в образце ниже.

В последний день работы составляется приказ по форме Т-8, в котором соглашение будет выступать документом основанием. Именно этот документ нужно будет указать в строке приказа для указания документального обоснования оформления распоряжения об увольнении.

В поле для указания основания увольнения вносится п.1 ст.77 ТК РФ и переписывается формулировка из этого пункта. Эта же запись делается в трудовой книжке сотрудника и его личной карточке.

Скачать образец

Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru