Срочный трудовой договор

Соглашение трудового характера — это обязательный к оформлению двусторонний документ, с которого начинается прием на работу нового сотрудника. Если данное соглашение носит ограниченный срок действия, то он именуется срочным.

Как изменить условия трудового договора.

Подобные трудовые договора с определенным сроком действия заключается в тех случаях, когда необходимо выполнить какие-либо разовые или сезонные работы, услуги, когда нужно заменить сотрудника, временно отсутствующего по причине болезни, декрета или иного события. Договор будет носить срочный характер в том случае, если в нем будет прописана дата окончания его действия.

Если такая дата указана не будет, то считается, что трудовой договор носит бессрочный характер, и работник будет трудиться до тех пор, пока одна из стороне не пожелает расторгнуть трудовые отношения по какой-либо причине.

Вместо срочного трудового договора в ряде случаев допустимо заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг.

Образец бессрочного трудового договора можно скачать здесь. Образец срочного трудового соглашения представлен ниже.

Содержание и условия (образец оформления)

По своему внутреннему содержанию трудовой договор срочного характера мало отличается от бессрочного. Отличием является наличие даты окончания его действия, причем может быть указана не только конкретное число окончания действия трудовых отношений, но и событие или факт выполнения работы или оказание услуги. То есть в случае, если в соглашении имеется указание на то, когда он прекратит свое действие, то он будет носить срочный характер.

Помимо срока действия трудовой договор должен определять должность принимаего лица, место его работы, испытательный срок. Для срочных сотрудников можно устанавливать испытание только в том случае, если период действия соглашения трудового характера превышает два месяца. Причем, если срок находится в пределах от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может быть более двух недель. Если же срок действия договора свыше полугода, то можно устанавливать стандартный срок испытания — до трех месяцев.

Обязательными для трудового договора являются обязательства каждой стороны. Работодатель должен обеспечить срочника всем необходимым для надлежащего исполнения своих обязанностей, отпуск должен предоставлять и оплачиваться, больничные листы также подлежат оплате, должны быть предоставлены все гарантии, дарованные ТК РФ. Работник при этом обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции в соответствии с документацией, их устанавливающих (должностные инструкции, сам трудовой договор, распорядительные документы)

Помимо обязанностей, прописываются права и ответственность, условия работы и отдыха, особенности осуществления трудового процесса, график работы и прочие нюансы, характерные для оформления трудового договора. Пример содержания срочного трудового соглашения предлагаем скачать ниже.

Сведения о заключенном соглашении отражаются в журнале регистрации трудовых договоров.

Скачать образец

Трудовой договор срочный образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru