Типовой трудовой договор для микропредприятий



 

С 01.01.2017 у микропредприятий появилась возможность существенного упрощения документооборота, касающегося кадрового делопроизводства, но только в случаях, когда трудоустройство соискателей будет происходить с заключением типового трудового договора, образец формы которого установлен Правительственным Постановлением (акт от 27.08.2016 No858), скачать данный образец можно внизу статьи.

Перед переходом к данному виду трудового договора «микроработодателю» целесообразно удостовериться о своей принадлежности к требуемой категории, регламентированной Единым реестром субъектов, базирующихся на ведении мелкого и среднего бизнеса (ч. 2 и 9 ст. 4.1 Закона №209-ФЗ (ред. закона от 29.12.2015 №408-ФЗ)).

Что нового появилось в типовом трудовом договоре для микропредприятий?

Теперь появилась возможность, позволяющая урегулировать взаимодействия между работодателем (как субъектом, попадающим под определение «микропредприятие») и работником на основании гл. 48.1, ст. 309.2 ТК.

Появилось разрешение для работодателей указанной категории в полной мере или отчасти осуществить отказ от внедрения локальных нормативных актов (внутренних правил, регулирующих трудовой распорядок, положений нормирования или оплаты за труд, сменных планов-графиков по фиксированию времени и прочих). Теперь на предприятие — субъект мелкого бизнеса накладывается обязанность по внесению в статьи контрактов всех критериев и условий, не противоречащих нормам законодательства и подлежащих регламентированию с помощью локальных нормативных документов.

Требования к формату трудового договора для микропредприятий

Договор содержит 11 разделов, которые касаются:

  • общих условий;
  • прав нанимаемого сотрудника и его обязанностей;
  • прав и обязанностей работодателя;
  • оплаты труда;
  • времени, выделяемого на труд и отдых;
  • охраны труда;
  • социального страхования и прочих предлагаемых предприятием гарантий;
  • иных обозначенных аспектов контракта;
  • корректировок (если потребуются) условий;
  • ответственности обеих, вступающих в трудовые отношения, сторон;
  • заключений.

В типовую форму трудового договора для микропредприятий теперь включается большинство условий, ранее предусматриваемых с помощью локальных нормативных актов. Такой подход позволяет создать уникальную возможность для предприятий совершенствовать условия контракта исходя из специфики своей деятельности. Но это не означает, что работодателю позволено предлагать в договоре условия, ведущие к ухудшению положения работника на предприятии, что выходит за рамки норм, утвержденных трудовым законодательством.

Нюансы перехода на новую форму

Они касаются моментов, когда трудовые договора с персоналом уже заключены до вступления в действие вышеуказанных законодательных актов. В таких случаях потребуется переоформление трудовых взаимоотношений. Но по положениям Трудового кодекса расторжение договора предполагает завершение трудовых обязательств с осуществлением полного расчета с работником на момент его увольнения. Специальные нормы, регламентирующие алгоритм перезаключения договоров, в ТК не присутствуют. В рассматриваемом случае наиболее правильным решением будет заключение дополнительных соглашений по действующим трудовым контрактам. Во избежание путаницы целесообразно эти соглашения излагать как трудовой договор, соответствуя новой типовой редакции, установленной для небольших компаний.

При утрате работодателем статуса микропредприятия у него имеется время на протяжении 4-х месяцев для ввода локальных нормативных актов и перезаключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Образец договора

Типовая форма трудового договора для микропредприятий — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru