Особенности заключения трудового договора между физическими лицами



В практике иногда возникают ситуации, когда необходимо заключить трудовой договор, в котором обе стороны будут физическими лицами. Конечно же, такое соглашение имеет ряд особенностей, благодаря которым можно отграничить такой договор. Хотя общие принципы и положения остаются неизменными.

В каких ситуациях может потребоваться составление трудового соглашения между физическими лицами? В целом, заключение трудового контракта между физическими лицами не так распространено, как организациями. Тем не менее, он может пригодиться при проведении строительных или других работ либо услуг, когда один гражданин привлекает к выполнению работы (услуги) другого гражданина.

Итак, первой особенностью следует выделить форму составления такого договора. Она может быть устной, письменной либо нотариально заверенной. Жестких ограничений по поводу выбора формы соглашения нет, но есть оговорка. Она гласит, что если сторонами выбрана нотариально заверенная письменная форма трудового договора, то о заключении контракта в устной форме не может быть и речи.

Как заключить трудовой договор, если стороны — физические лица

Содержание договора между физическими лицами является самой важной составляющей частью соглашения, так как оно содержит все основные условия, о которых договорились стороны. Кроме того именно в этой части указываются права и обязанности сторон, а также нарушение условий. Особенность в этом пункте составляет то, что стороны могут сделать дополнения, для более четкого определения формы договора. Например, добавить требование об использовании специальных бланков либо скрепление контракта проставлением печати.

Следующая особенность при оформлении трудового договора между физическими лицами это срочный характер договора. Срочность означает, что работник нанят временно и по окончании выполнения работы трудовой договор прекращает свое действие.

Трудовой контракт, подписанный двумя физическими лицами предполагает указание о времени работы и времени отдыха, в том числе и предоставления оплачиваемого отпуска. Что является еще одной немаловажной особенностью.

Если рассматривать такой контракт по аналогии с обычным трудовым договором и  сравнить условие об оплате труда, то и в этом варианте, когда работодателем является гражданин, обязательна выплата заработной платы указанной в содержании такого трудового соглашения.

Условие о записи в трудовую книжку в данном случае не действует, что означает не вхождение времени работы на нанимателя – физического лица, в общий стаж работы нанимающегося лица.

Порядок расторжения трудового договора, заключенного между гражданами, предусмотрен особый: условием для расторжения является то, что работник не приступил к выполнению трудовой функции.

После оформления бланка стороны внимательно проверяют реквизиты, ставят дату и подпись. Такой контракт составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подлежит регистрированию в местных органах власти, для придания ему юридической силы. Это требование является обязательным для выполнения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru