Трудовой договор при совместительстве

Под совместительством понимается факт дополнительной занятости работника, которая позволительна в свободное от основной деятельности время. Различают внешний и внутренний вид совместительства, то есть деятельность в одной компании или в разных структурах. С совместителем обязательно заключается трудовой договор о работе по совместительству, образец которого можно скачать ниже.

Как принять на работу по совместительству?

Данный способ работы отличителен от совмещения, которое допустимо в одном предприятии, под юрисдикцией одного контракта и во время исполнения основных функций, не превышая регламентированные временные пределы трудовой смены.

На каких условиях принимают совместителей?

Работнику, изъявившему желание осуществлять такую деятельность необходимо предоставление набора документации, аналогичного трудоустройству на основную должность:

  • паспорта;
  • образовательных свидетельств;
  • справки, подтверждающей отсутствие ограничений деятельности во вредных условиях труда (если таковые характеризуют процесс производства нанимателя).

Исчезает необходимость в трудовой книжке, находящейся в это время у работодателя по основному месту. Нелишним будет требование к соискателю предоставить заявление об отсутствии запретов на труд в режиме совместителя. По желанию нанятого субъекта в его трудовую внесут запись о факте совместительства. При увольнении с основной должности работа на подобных условиях не переходит в разряд таковой автоматически, а требует переоформления.

Трудовой договор — это обязательный документ, который составляется при приеме совместителя даже в том случае, если совместительство носит внутренний характер.

Также предлагаем скачать образец трудового договора при приеме на 0.5 ставки.

Структура трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем подлежит заключению, как на срочной основе, так и ввиду отсутствия временного предела его действия. Условия, обозначаемые в форме трудового договора, в основном соответствуют общепринятым правилам и не требуют детального разъяснения.

  • Позиционируется информация личностного направления о сторонах, вступающих в совместительские отношения.
  • Указывается территория и дата составления трудового договора, а также ИНН стороны-работодателя.
  • Предметом служит определение места осуществления деятельности, наименования должности по совместительству.
  • Четко говорится о том, что работа является совместительством.
  • Обозначаются временные критерии, связанные с началом действия трудовых обязательств, сроке действия соглашения (если он обговорен заранее).
  • Вписываются положения, затрагивающие зарплату: ее уровень и способ выплаты.
  • Особняком рассматривается пункт, посвященный рабочему графику. Продолжительность труда совместителя в рабочее время не должно превышать пределы, отрегулированные в ст. 284 ТК, равные 20 часам в неделю, т.е. четырем часам за сутки. В выходные дни временной лимит не регламентирован и совместителю позволено трудиться в собственноручно выбранном режиме.
  • Стандартно: реквизитные моменты и подписи.

ТК не запрещается заключение нескольких трудовых договоров по совместительству в одновременном режиме.

Перечень работ, не подлежащих совместительству

Не подлежат расцениванию в плане совместительства факторы, касающиеся деятельности:

  • литературной;
  • экспертной работы, с разовым гонорарным характером;
  • консультационной деятельности (сфера медицинских услуг);
  • научной или творческой направленности.

Образец оформления

Образец трудового договора по совместительству — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru