Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор — это обязательное двустороннее соглашение, оформляемое при принятии на работу нового сотрудника. Директором ООО не является исключением, при этом не важно генеральной это директором, исполнительный. Наименование должность руководителя не имеет значение, в любом случае должен быть заключен трудовой договор с директором ООО.

Директор ООО является лицом компании, наделенным правом представлять ее во взаимоотношениях с партнерами при ведении производственно-хозяйственной деятельности. В его обязанности входит не только рассмотрение внешних контрактов, а и утверждение внутренних документов, в том числе заключение трудовых договоров с соискателями работы. Сама должность директора также подлежит назначению.

Как это происходит?

В качестве основных аспектов, влияющих на процесс трудоустройства директора, следует выделить следующие:

  • в случае занятия одним лицом места учредителя компании и директора, заключение трудового договора является обязательным требованием, дабы юридически узаконить ответственность и право совершения финансовых операций;
  • в устав ООО должен быть включен порядок назначения директора и обозначен срок, на который ему предоставляются полномочия;
  • принятие решения о кандидатуре на пост руководителя производится голосованием лиц из числа учредителей ООО с выбором большинства.

Об особенностях заключения трудового договора с директором ООО

Здесь не применим стандартный тип трудового договора, как с обычным соискателем. В контракт с директором обязательно включаются положения о:

  • его правах и объеме обязанностей;
  • сумме вознаграждения;
  • рабочем режиме;
  • условиях, при которых наступает прекращение полномочий.

Когда происходит подписание документа с будущим руководителем, не являющимся учредителем, право подписи имеет глава учредительного собрания, (собственник или генеральный директор), а если есть совет директоров, то его председатель.

Подписание договора с директором ООО, позиционирующимся одним из учредителей, производится аналогичным способом, а условия контракта повторяют таковые, как и в случае с избираемым кандидатом.
Если нанимаемый директор (генеральный, исполнительный) является учредителем в единственном числе, то трудовой договор подписывается им с самими собой, основываясь на решении одного учредителя.

Образец трудового договора с директором единственным учредителем.

Прием директора в должность можно осуществлять по срочному или бессрочному трудовому договору. Обязательным условием в обоих видах документа должно быть включение основания, по которому назначается руководитель.

Если в уставе ООО регламентируется отведение директору для выполнения полномочий конкретного периода, то правильным будет заключение срочного трудового договора, что позволит в будущем избавиться от трудностей, связанных с расторжением. При отсутствии в уставе конкретных определений касаемо длительности исполнения полномочий руководителем, контракт разрешается заключать на бессрочный период.

В случае, когда директор не был письменно извещен заранее (в трехдневный период) до окончания срока прекращения договорных обязательств, или им не было изъявлено желание покинуть свой пост, то трудовой договор становится пролонгированным на неопределенное время и требует перезаключения в соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ.

Дополнительным моментом, регламентируемым законодательством и влияющим на вступление в силу договорных обязательств директора, является наличие у него соответствующего образования, например, в сферах здравоохранения.

О трудовых договорах, где имеет место совместительство

При стабильной и эффективной деятельности руководителя на своем посту, собрание учредителей имеет возможность привлечения его на аналогичную должность в другой компании, но на условиях совместительства.

Ситуация подразумевает заключение нового трудового договора с директором о совместительству, положения которого должны включать возможность осуществлять внешнее совместительство. Действие такого контракта вступает в силу после увольнения директора из ООО и вступления в новую должность, где он будет позиционироваться как внешний совместитель по прежнему рабочему месту.

Если директором изъявлено желание о трудоустройстве с функцией совместительства в структуру, принадлежащую прочему владельцу, то ему необходимо заручиться письменным согласием его действующего работодателя в соответствии со ст. 276 ТК.

О дополнительных условиях расторжения контракта

Кроме основных существующих условий, регламентирующих наступление прекращения трудовых контрактных обязательств руководителя ООО, имеют место дополнительные:

  • при активации процесса банкротства компании во время этапа конкурсного управления на основании требований ст. 94 ФЗ «О банкротстве»;
  • в случаях смены владельца ООО, новый собственник наделен (по ст. 75 ТК РФ) возможностью замены руководящего состава в трехмесячный период.

Соглашение регистрируется в журнале для трудовых договоров.

Образец оформления

Трудовой договор с директором ООО образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru