Пример трудового договора с иностранцем
Значение оформления трудового договора между нанимателем, в лице российской организации, и лица, имеющего иностранное гражданство и желающего работать в Российской Федерации, представляется очень важным моментом для последующего регулирования рабочей деятельности иностранца. Итак, как же правильно и грамотно нанимателю оформить трудовой договор с иностранным гражданином?
В целом, процедура приема на работу иностранного работника расписана здесь.
Для того, чтобы заключить трудовое соглашение с лицом, являющимся иностранным гражданином, нужно правильно заполнить бланк такого договора. Такая процедура возможна только при получении иностранцем документов, которые разрешают ему осуществлять рабочую функцию в пределах Российской Федерации.
Задача работодателя в таком случае состоит в грамотном оформлении трудовых правоотношений с соблюдением норм миграционного законодательства. ТК РФ разрешает организациям нанимать в качестве сотрудников иностранцев.
При приеме иностранного гражданина в штат сотрудников в организации на территории Российской Федерации и заключения с ним трудового договора потребуется пакет документов. В целом этот перечень не отличается от требуемых документов от российского гражданина.
Итак, для оформления иностранным гражданином трудовых отношений необходимо наличие у него:
- документа, подтверждающего личность иностранца;
- трудовой книжки, если работник поступает на работу не впервые;
- СНИЛС;
- документа о воинском учете;
- диплома об образовании, иных свидетельств о присвоении какой-либо квалификации.
Иногда для заключения трудового соглашения с иностранцем могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от специфической работы иностранного гражданина.
Важный момент: дополнительные документы от иностранного гражданина не могут быть истребованы в качестве обязательного пакета документации, так как это не предусмотрено федеральным законодательством.
Условия трудового договора с иностранцем
Для заполнения используется бланк трудового договора, в котором в обязательном порядке прописываются:
- реквизиты сторон,
- дата вступления контракта в законную силу,
- срок действия такого договора,
- перечень выполняемых работ и профессия,
- условие об устанавливаемом размере заработной платы,
- предоставление жилья, по обстоятельствам,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- положение о предоставлении отпуска,
- социальные гарантии,
- порядок оплаты расходов на проезд.
Все данные должны быть внесены в соответствующие поля и проверены обеими сторонами на стадии составления и подписания соглашения.
Если иностранный гражданин согласен со всеми пунктами трудового соглашения, то он ставит свою подпись и дату подписания документа. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у иностранного работника, а второй в организации работодателя.
За нарушения трудового законодательства в сфере оформления трудовых отношений с иностранными гражданами предусмотрена административная ответственность. А именно, несоблюдение норм влечет наложение административного штрафа на организацию, которая являлась работодателем.
О заключении трудового договора с иностранным работником нужно сообщить в орган, занимающийся миграционными вопросами, для этого подается типовой бланк уведомления. При расторжении данного соглашения также подается уведомление.
Пример оформления
Образец трудового договора с иностранным гражданином — скачать.