Пример трудового договора с иностранцем



Значение оформления трудового договора между нанимателем, в лице российской организации, и лица, имеющего иностранное гражданство и желающего работать в Российской Федерации, представляется очень важным моментом для последующего регулирования рабочей деятельности иностранца. Итак, как же правильно и грамотно нанимателю оформить трудовой договор с иностранным гражданином? 

В целом, процедура приема на работу иностранного работника расписана здесь.

Для того, чтобы заключить трудовое соглашение с лицом, являющимся иностранным гражданином, нужно правильно заполнить бланк такого договора. Такая процедура возможна только при получении иностранцем документов, которые разрешают ему осуществлять рабочую функцию в пределах Российской Федерации.

Задача работодателя в таком случае состоит в грамотном оформлении трудовых правоотношений с соблюдением норм миграционного законодательства. ТК РФ разрешает организациям нанимать в качестве сотрудников иностранцев.

При приеме иностранного гражданина в штат сотрудников в организации на территории Российской Федерации и заключения с ним трудового договора потребуется пакет документов. В целом этот перечень не отличается от требуемых документов от российского гражданина.

Итак, для оформления иностранным гражданином трудовых отношений необходимо наличие у него:

  • документа, подтверждающего личность иностранца;
  • трудовой книжки, если работник поступает на работу не впервые;
  • СНИЛС;
  • документа о воинском учете;
  • диплома об образовании, иных свидетельств о присвоении какой-либо квалификации.

Иногда для заключения трудового соглашения с иностранцем могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от специфической работы иностранного гражданина.

Важный момент: дополнительные документы от иностранного гражданина не могут быть истребованы в качестве обязательного пакета документации, так как это не предусмотрено федеральным законодательством.

Условия трудового договора с иностранцем

Для заполнения используется бланк трудового договора, в котором в обязательном порядке прописываются:

  • реквизиты сторон,
  • дата вступления контракта в законную силу,
  • срок действия такого договора,
  • перечень выполняемых работ и профессия,
  • условие об устанавливаемом размере заработной платы,
  • предоставление жилья, по обстоятельствам,
  • режим рабочего времени и времени отдыха,
  • положение о предоставлении отпуска,
  • социальные гарантии,
  • порядок оплаты расходов на проезд.

Все данные должны быть внесены в соответствующие поля и проверены обеими сторонами на стадии составления и подписания соглашения.

Если иностранный гражданин согласен со всеми пунктами трудового соглашения, то он ставит свою подпись и дату подписания документа. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается у иностранного работника, а второй в организации работодателя.

За нарушения трудового законодательства в сфере оформления трудовых отношений с иностранными гражданами предусмотрена административная ответственность. А именно, несоблюдение норм влечет наложение административного штрафа на организацию, которая являлась работодателем.

О заключении трудового договора с иностранным работником нужно сообщить в орган, занимающийся миграционными вопросами, для этого подается типовой бланк уведомления. При расторжении данного соглашения также подается уведомление.

Пример оформления

Образец трудового договора с иностранным гражданином — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru