Порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним

Статьей 63 ТК регулируются возрастные пределы для приема на работу несовершеннолетних соискателей. Согласно законодательству, люди могут начинать трудиться в возрасте старше 14 лет и только на основании заключенного трудового договора, образец которого предлагаем скачать внизу данной статьи.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним должен отображать следующие основные условия:

  • рабочий режим и особенности осуществления трудовой деятельности;
  • полный перечень возлагаемых обязанностей;
  • дату, фиксирующую начало действия обязательств по трудовому договору и сведения о реквизитах обеих сторон.

Заключая трудовой контракт с несовершеннолетним, необходимо следовать тонкостям, зависящим от возрастного параметра нанимаемого работника:

  • после наступления 14 лет заключение трудового договора возможно при наличии письменного разрешения от родителей (одного из них);
  • с 15-летнего возраста условием для вступления в силу трудового договора является необходимость заочного обучения несовершеннолетнего с обязательным получением свидетельства по окончании учебного заведения;
  • при наступлении 16 лет исчезают некоторые ограничения и трудовой контракт можно заключать на более льготных условиях, но обязательно следует обзавестись страховым свидетельством из Пенсионного фонда.

Обязательным условием, касающимся механизма приема на работу несовершеннолетнего гражданина, является то, что работодатель обязан за свои средства организовать ему медицинский осмотр с получением соответствующей справки, где фиксируются допуски к определенным видам работ. Такие осмотры проводят до наступления 18-летнего возраста.

Особенности трудового договора с несовершеннолетним работником

Согласно ст. 94 ТК для несовершеннолетних соискателей установлено ограничение. Оно распространяет свое действие на длительность рабочего дня, в зависимости от возраста, а именно:

  • работникам с возрастом 15-16 лет — 5 часов;
  • если возраст 16-18 лет — 7 часов;

В случае обучения несовершеннолетнего в соответствии с программами общих образовательных или средних профессиональных учреждений совмещать его с работой разрешается. При этом устанавливаются следующие нормы продолжительности рабочего дня:

  • 14-16 лет – 2,5 часа;
  • 16-18 лет – 4 часа.

Эти моменты являются обязательным условием трудового контракта, за рамки которых выходить работодатель не имеет никаких прав.

Вступая в трудовые отношения посредством заключения договора с несовершеннолетним, каждая из сторон начинает нести определенную ответственность за свои действия. При невыполнении несовершеннолетним договорных обязательств работодатель наделен правом расторжения контракта по одностороннему порядку.
Во исполнение требований, заявленных в Постановлении No163, запрещено привлекать подростков к тяжелым физическим работам, влиянию опасных или вредных производственных факторов, игорной, алкогольной, а также табачной индустриям.

Разновидности договоров и требуемые документы

Заключение трудового договора с несовершеннолетними осуществляется как на бессрочной основе, так и с ограничением срока действия. В первом случае к расторжению прибегают при наличии разрешительных документов трудовой инспекции и комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних. Процедура подразумевает уведомление, отработку на протяжении двухнедельного периода, выдачу трудовой книжки и расчет в момент увольнения. При нарушении порядка инспекция вправе запретить увольнение, а также инициировать в отношении работодателя ввод штрафных санкций.

Состав документов для заключения контракта:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • аттестат, свидетельствующий об образовании или справка приостановки обучения;
  • трудовая книжка;
  • медицинское свидетельство о пригодности к трудовой деятельности;
  • справка военкомата о воинском учете (мужской пол).

В целях более тщательного ознакомления со всем набором нюансов, следует внимательно прибегнуть к изучению законодательных норм.

Образец оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru