Удержания из заработной платы



Работодатель может при необходимости уменьшить начисленную заработную плату работника на сумму удержаний. Какие удержания из зарплаты могут производиться работодателем, установлено в ст.137 Трудового кодекса РФ. При этом размер ежемесячных удержаний Трудовой кодекс также ограничивает, работодатель не может оставить работника без зарплаты.

В данной статье разберемся, какие суммы могут быть удержаны работодателем с доходов работника, в каких случаях нельзя производить удержания, в каком размере можно удерживать суммы из заработной платы работника.

Удержания отнимаются от заработной платы работника, на руки выдается зарплата за минусом удержанных сумма. Налогообложению доход работника подлежит до произведения удержаний. Страховые взносы также начисляются на общую начисленную сумму зарплаты (до удержаний).

Какие суммы можно удержать с зарплаты работника?

Ст.137 ТК РФ позволяет работодателю удерживать с работника следующие суммы:

  1. не отработанный аванс, выданный ранее в счет зарплаты;
  2. неизрасходованные подотчетные суммы, выданные на командировку и не возвращенные работником в установленный срок;
  3. переплата по зарплате за предыдущие расчетные периоды, ошибочно выданные в связи со счетными ошибками;
  4. излишне выплаченная ранее зарплата, возникшая в связи с невыполнением работником норм труда и простоями (на основании решения органа по рассмотрению трудовых споров);
  5. излишне выплаченная зарплата в связи  с его неправомерными действиями (на основании решения суда).
  6. излишне выплаченные отпускные, если работник увольняется, не отработав тот период, за который он эти отпускные получил.

 В каких случаях нельзя производить удержания из заработной платы?

Эта же статья трудового кодекса определяется случаи, когда с работника нельзя производить удержания:

  1. излишне выплаченная зарплата по причине неправильного применения трудового законодательства;
  2. излишне выплаченная зарплата по причине неправильно применения локально-нормативных актов организации;
  3. отпускные, если работник увольняется по причине:
  • отказа от перевода по медицинским показания (п.8 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидации организации или закрытия ИП (п.1 ст.81 ТК РФ);
  • сокращения штата (п.2 ст.81 ТК РФ);
  • смены собственника имущества (п.4 ст.81 ТК РФ);
  • призыва на военную службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
  • восстановление предыдущего работника на эту должность по решению суда или трудовой инспекции (п.2 ст.83 ТК РФ);
  • признание работника нетрудоспособным по мед.показаниям (п.5 ст.83 ТК РФ);
  • смерть работника (п.6 ст.83 ТК РФ);
  • чрезвычайных ситуаций (п.7 ст.83 ТК РФ).

Для того чтобы иметь возможность удержать с работника суммы, перечисленные в пунктах 1-5 выше, необходимо получить письменное согласие работника на удержание.

Ограничение размера удержаний

Ст. 138 ТК РФ обязывает работодателя производить удержания из заработной платы в пределах определенных норм:

  • 20% от месячной заработной платы — в стандартном случае;
  • 50% — по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • 70% — при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью другого человека, а также при возмещении ущерба.

Читайте далее — как произвести удержания по исполнительным листам? Как удержать алименты из заработной платы?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru