Уведомление о расторжении срочного трудового договора



Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей, заключающих трудовые договора на ограниченный срок, заранее предупреждать работников о прекращении периода действия срочного трудового договора посредством передачи письменного уведомления.

Однако тут имеются исключения, не всегда работодатель может заранее сообщить срочному работнику о том, что период его работы в данной организации заканчивается. Уведомление о расторжении срочного трудового договора может  быть направлено работнику в случае, если он принят на время выполнения сезонных, временных работ, когда момент окончания действия договора можно заранее предугадать.

Срок предупреждения — 3 дня, за три дня до дня увольнения срочник должен быть предупрежден под роспись о том, что трудовой договор с ним расторгается.

Можно не уведомлять сотрудника об увольнении в случае, если он принят на работу на время замещения постоянного работника. Трудовой договор считается расторгнутым в случае, если постоянный работник выходит на свое рабочее место.

Работодателю следует убедиться, что письменное уведомление действительно получено работником, о чем последний должен поставить подпись в обозначенном месте. Если этого не будет сделано, работодателю будет сложно доказать, что он выполнил нормы трудового права и заранее предупредил срочного сотрудника о прекращении трудовых отношений. В таком случае работник вправе обратиться после увольнения в трудовую инспекцию, если у работодателя не будет подтверждения того, что уволенный срочник был предупрежден о моменте завершения его рабочей деятельности, то он может быть восстановлен на работе. Все эти моменты не касаются случая, когда срочный трудовой договор заключен на время замещения постоянного работника.

Скачать образец уведомление о расторжении срочного трудового договора можно скачать внизу статьи.

Подробнее о процедуре увольнения при истечении срока действия трудового договора можно прочитать здесь.

Как правильно оформить уведомление срочного работника об увольнении

Уведомление обязательно носит письменную форму, сам текст можно сформулировать любым образом, при этом из текста работник должен четко понять, когда завершается период действия трудового договора, с ним заключенного.

При оформлении уведомления нужно придерживаться следующей структуры:

  • указать, к кому происходит обращение — должность и ФИО сотрудника;
  • написать название бумаги и заголовок при желании;
  • обращение в вежливой форме к срочному работнику;
  • сведения о номере и дате трудового договора, которые подлежит расторжению;
  • основание для увольнения — п.2 ч.1 ст.77 (истечение срока действия трудового договора);
  • подпись руководителя;
  • дата оформления.

Заявление регистрируется в журнале для документации, ему присваивается номер. Обычно формируется два одинаковых экземпляра — один остается у работника, с которым расторгается срочный трудовой договор по причине истечения срока его действия, второй — с подписью работника о получении уведомления остается у работодателя в качестве подтверждения исполнения трудового законодательства.

В последний день работы работодатель оформляет приказ об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, образец которого можно скачать здесь.

Ниже приведен примерный шаблон уведомления работника о прекращении трудового договора при истечении срока действия трудового договора.

Скачать образец

Уведомление о расторжении трудового договора образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru