Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок — это период, который назначается новому трудоустроенному сотруднику для проверки его способностей к исполнению работы, ему порученной. Назначение испытания — это право, а не обязанность для работодателя.

Данный срок удобен как работнику, так и работодателю, так как оформлять увольнение в данный период проще. Работника могут не устроить условия работы, выполняемые обязанности, руководство, уровень зарплаты или иные моменты, в этом случае он может написать заявление на испытательном срока о расторжении трудовых отношений и уволиться без отработки, предусмотренной при увольнении в стандартном случае. Работодателю также данный период позволяет присмотреться к новому сотруднику и оценить его способность справляться с необходимыми задачами, если сотрудник не подходит, то также в период испытательного срока можно его быстро уволить, найдя подходящую замену.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Продолжительность данного периода ограничена шестью месяцами для руководящего персонала и тремя месяцами для всех прочих сотрудников. Если в этот период одна из сторон желает уволиться, то расторгнуть трудовой договор можно незамедлительно, без отработки.

Порядок увольнения зависит от инициатора прекращения трудовых отношений.

Если уволиться хочет работник

Не редки случаи, когда инициатива исходит от самого работника. Причины могут быть разнообразны — не подошла работа, не выполняются условия, заявленные при приеме на работу, не сошлись характером с коллегами, нашлась более подходящая работа в другом месте или иная причина.

На самом деле, работник не обязан объяснять работодателю, что именно его не устроило. Он может написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день испытательного срока. В данном случае обязателен срок предупреждения три дня, по истечении которых работник может не выходить на работу.

При получении заявления от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ — инициатива работника (его собственное желание). В трудовую книжку и личную карточку вносятся данные об указанной статьи ТК РФ. Основанием для внесения записи в трудовую книжку выступает приказ, оформляемый в последний рабочий день. Этот же приказ служит основанием для проведения расчета выплат при увольнении, включающих, как минимум, заработанную зарплату и компенсацию дней отпуска за отработанное время. Каждый отработанный месяц позволяет рассчитывать на 2,33 дня отпуска (если его длительность составляет за год 28 кал.дней).

Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке?

Инициатива в прекращении трудовых отношений может исходить от работодателя. Обычно причиной тому выступает тот факт, что работник не справляется с рабочими обязанностями. Также причиной может быть конфликтный характер работника, неисполнение им правил, установленных трудовым распорядком.

Если работник может не сообщать работодателю о причинах своего увольнения на испытательном сроке, то работодатель объяснить свое поведение обязан. Необходимо найти вескую и уважительную причину для того, чтобы разорвать трудовой договор с работником в период прохождения испытания.

Если причина тому ненадлежащее исполнение трудовых функций, то нужно документально обосновать это. Привести письменное подтверждение того, что работник действительно не справляется с обязанностями своей должности. Документальное обоснованием в этом случае обязательно, в противном случае работник может отстоять свои права через трудовую инспекцию. Если документальных доказательств несостоятельности работника у работодателя не будет, трудовая инспекция потребует восстановить работника на рабочем месте.

Уведомить работника об увольнении на испытательном сроке нужно за три дня. Уведомление должно носить письменный характер, должно содержать причина прекращения трудовых отношений.

В день увольнения оформляется приказ, в котором основанием будет выступать уже другая статья ТК РФ — ч.1 ст.71 ТК РФ — неудовлетворительный результат испытания. В данной ситуации заявления от работника не требуется. В приказе в качестве документа основания будет указано уведомление, переданное работнику под роспись, а также иные документы, подтверждающие непрохождение (акты, подтверждение брака, невыполнение плана и пр.).

О том, установлен ли для работника испытательный срок, можно узнать из трудового договора, заключенного с ним. Если в тексте договора ничего не сказано о продолжительности испытания, значит, он не установлен, и увольнение придется оформлять в стандартном порядке. Оформить увольнение указанным выше образом можно только в том случае, если в трудовом договоре обозначена продолжительность испытательного срока.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru