Увольнение по соглашению сторон



77 статья ТК РФ содержит перечень основных оснований для расторжения трудового договора с работником. Первый пункт этой статьи позволяет работнику уволиться по соглашению с работодателем. Сам порядок увольнения прописан в 78 статье ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои нюансы, которые следует учитывать. Как уволить работника по соглашению сторон, какие документы нужно оформить и какие выплаты произвести?

Желание прекратить трудовые отношения немедленно, не отрабатывая положенный срок, может появиться у любой стороны трудового договора — как у работника, так и у работодателя. Поводом для этого может быть очень много. Ниже рассмотрен порядок проведения процедуры расторжения трудового договора, когда инициатором выступать работодатель, и когда инициатива исходит от работника.

Особенности оформления увольнения по соглашению

Понятие «соглашение» говорит о том, что работник и работодатель должны достигнуть взаимного согласия для того, чтобы использовать данное основание для увольнения. Если согласие есть только с одной стороны, то использовать данное основание не допускается. Факт, что согласны обе стороны, рекомендуется закрепить на бумаге. Обычно составляется соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Трудовое законодательство позволяет сторонам обговорить условия увольнения в устной форме, однако на практике желательно прибегать именно к письменной форме, которая позволит избежать многих проблем, прежде всего, отказать одной из сторон от исполнения своих обещаний.

Как составить соглашение?

Соглашение об увольнении по соглашению сторон составляется в двух экземпляров, включает в себя следующие моменты:

  • данные о каждом стороне — ФИО работника, сведения об организации;
  • дата заключения;
  • место заключения;
  • дата увольнения — конкретное число, которое будет являться последним днем работы сотрудника, это может быть любая дата, обговоренная сторонами;
  • порядок увольнения — любые договоренности, например, предоставление отпуска перед увольнением, выплата дополнительных денежных компенсаций и прочие условия на усмотрение сторон;
  • подписи обеих сторон.

Об оформлении соглашения читайте также в этой статье.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Что делать, если одна из сторон передумает?

Если договоренности об увольнении по соглашению установлены только в устной форме, то есть работник и руководитель на словах обговорили, как и когда будет произведен расторжения трудового договора, то при изменении решения одной из сторон увольнение не будет выполнено. При этом не обязательно получать согласие от второй стороны, ведь на бумаге никаких условиях и обязательств не было закреплено, устные договоренности не имеют должной силы, а потому решение можно изменить в любой момент, ничего с этим не поделаешь.

Если между работником и работодателем заключено письменное соглашение, то все уже сложнее. Если одна из сторон передумает, то это еще не означает, что увольнение не произойдет. Необходимо получить согласие от второго участника соглашения. Только при взаимном согласии обеих сторон возможно отменить соглашение.

Документальное оформление

В последний день работы должен быть оформлен приказ об увольнении, в котором в строке для указания основания увольнения пишется формулировка основания для прекращения трудовых отношений из п.1 ст.77 ТК РФ, а также указывается данный пункт трудового кодекса.

В следующей строке нужно указать документы, на основании которых составляется приказ. Если было заключено между работником и работодателем соглашение в письменном виде, то указывают его реквизиты в данной строке. Если соглашение не составлялось, то есть стороны в устной форме договорились обо всех условиях, то работнику нужно написать заявление об увольнении по соглашению сторон, которое и будет являться документальным обоснованием оформления приказа.

Для составления приказа применяется типовой бланк Т-8. После его утверждения руководителем с ним должен ознакомиться сам увольняемый сотрудник, в строке внизу бланка приказа работник ставит свою подпись в знак согласия и осведомленности.

Далее проводится стандартная процедура оформления увольнения, включающая:

  • проведение расчета выплат увольняемому с заполнением записки-расчета Т-61 (учитываются условия соглашения);
  • заполнение трудовой книжки записью о расторжении трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ — как сделать запись;
  • внесение в последний раздел карточки Т-2 данные об увольнении;
  • выдача работнику расчета и документов (трудовая книжка, 2-НДФЛ за текущий год).

Плюсы и минусы процедуры увольнения по соглашению сторон

Достоинства процедуры:

Недостатки процедуры:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru