Увольнение по статье 81 ТК РФ (инициатива работодателя)



81 статья ТК РФ содержит основания для увольнения работника по желанию работодателя. В данной статье прописаны 11 пунктов, когда работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор по собственной инициативе, не получая согласия работника.

В каждом основании из статьи 81 имеются свои особенности, подлежащие учету. Важное требование в данном случае, предъявляемое к работодателю — это соблюдение норм трудового законодательства. В противном случае уволенный сотрудник сможет отстоять свои права в трудовой инспекции или другой инстанции, следствием чего станет восстановление работника на рабочем месте, выплата ему среднего заработка за вынужденный период прогула, а также уплата штрафа.

Поэтому работодателю прежде, чем воспользоваться статьей 81 ТК РФ для оформления увольнения, следует убедиться, что все необходимые требования трудовых законов выполняются.

Какие основания увольнения есть в статье 81 ТК РФ

Когда возможно увольнение по инициативе работодателя (по статье 81 ТК РФ):

  • 1 — организация подвергается ликвидации, то есть закрывается (в отношении ИП происходит закрытие деятельности), процедура требующая особого порядка и обязательного письменного уведомления персонала за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового договора — как уволить правильно;
  • 2 — увольнение в форме сокращения, процедура во многом схожа с указанной в первом пункте — как уволить;
  • 3 — данный пункт применяется, когда служащий не подходит под занимаемую должность, например, не справляется с обязанностями, плохо выполняет работу, не имеет должного образования и т.д., для увольнения по п.3 ст.81 требуется соответствующее документально обоснование, подтверждающее факт несоответствия сотрудника должности. При этом прежде, чем уволить такого служащего, ему нужно предложить иную работу, подходящую по уровень его образования, знаний, опыта и умений. Если работника отказывается от предложения, то допустимо уволить по данному пункту без отработки;
  • 4 — изменение лица, владеющего компанией работодателя. Новый владелец вправе уволить представителей руководящего состава по данному пункту 81 статьи ТК РФ. Прочий персонал недопустимо увольнять по данному пункту, если он того не желает;
  • 5 — неисполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и прочей документацией внутреннего характера, п.5 ст. 81 ТК РФ применяется для увольнения, когда данное нарушение носит систематический характер;
  • 6 — грубое нарушение обязанностей, допущенное работником однократно. По данному основанию работодатель вправе уволить работника за прогул, даже если он носит единичный характер — как уволить за прогулы;
  • 7 — утеря доверия к служащему, обычно наступает вследствие каких-либо нарушений, допущенных работником, например, при разглашении секретной информации;
  • 8 — аморальное поведение служащего, занятого на работе с несовершеннолетними, такое основание для увольнения по инициативе работодателя применяют к работникам таких должностей, как учитель, воспитатель и пр.;
  • 9 — поступок представителя руководства, ничем не обоснованный и вызвавший ущерб организации;
  • 10 — применяется в отношении представителей руководства за грубое нарушение трудовых обязанностей в однократном размере;
  • 11 — предоставление поддельных и ложных сведений работником при приеме на работу.





Увольнять работников по статье 81 ТК РФ нужно аккуратно, процедура увольнения по инициативе работодателя по одной из указанной выше причине возможна только при соблюдении всех требований ТК РФ. Все причины должны быть документально обоснованы. Отсутствие документов или подтверждения действительности основания, использованного для оформления процедуры расторжения трудового договора может обернуться для работодателя плачевными последствиями.

В приказ об увольнении вносится соответствующий пункт 81 статьи ТК РФ и приводится его письменная формулировка. Этот же пункт вносится в трудовую книжку работника (как внести запись в трудовую книжку при увольнении — читайте здесь) и его личную карточку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru