Как уволить работника за прогулы



Прогул — это отсутствие служащего на рабочем месте на протяжении периода от 4 часов без уважительной причины. Что именно понимается под уважительной причиной в законодательстве не обозначено, поэтому данное понятие каждым работодателем раскрывается по-своему.

Прогул — это грубое нарушение правил трудового распорядка, установленных в организации работодателем. ТК РФ позволяет применить к нарушителю дисциплинарное взыскание любого вида — замечание, выговор или увольнение.

Увольнение — это крайняя мера, однако применить ее можно даже при однократном прогуле. Основание для увольнение прописано в п.6ст.81 ТК РФ. 81 статья содержит основания увольнения по инициативе работодателя. В данном случае работодатель вправе, не спрашивая согласия работника, уволить его без отработки при подтверждении факта свершения прогула.

В трудовой книжке нарушителя дисциплины будет указан п.6 ст.81 ТК РФ — это очень не хорошая статья, которая будет весомым препятствием для дальнейшего успешного трудоустройства такого работника.

Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

В процедуре увольнения за прогулы не все так просто, работодателю в таких случаях следует тщательно соблюдать трудовое законодательство, собрать документальную подтверждающую базу, чтобы не столкнуться в будущем с обращением работника в трудовую инспекцию с жалобой. Если у работодателя будут все необходимые документы, доказывающие факт прогула, то никакой ответственности работодатель не понесет и работника восстанавливать не придется. Если же не все документы оформлены, нет письменного объяснения от работника, не зафиксирован прогул в акте, то последствия для работодателя могут быть весьма неприятны.

Оформление увольнения за прогулы

Работник не выше на работу в назначенный час — что делать работодателю?

Необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

  • убедиться, что работник отсутствует на работе более 4 часов;
  • попытаться связаться с работником для определения причин отсутствия на рабочем месте;
  • при неуспешности попыток и истечении 4 часов необходимо подготовить акт о прогуле в присутствии хотя бы двух лиц, которые могут подтвердить отсутствие сотрудника, акт подписывается всеми свидетелями и самим составителем;
  • пишется докладная записка вышестоящему начальству с приложением акта о прогуле;
  • в табеле учета рабочего времени ставится НН, данная отметка означает невыход на работу по невыясненным обстоятельствам. После того как будет установлено отсутствие уважительной причины работника, данная отметка будет исправлена на ПР, что будет означать прогул;
  • получение от работника объяснительной записки с пояснением причин отсутствия.

Далее задача руководителя организации разобраться в данном случае и принять решение о возможном наказании. Если факт прогула доказан, и принято решение уволить за прогул, то следует подготовить необходимую кадровую документацию.

Какие документы оформить для оформления увольнения

Составляется приказ об увольнении, для этого можно использовать форму Т-8. В поле для указания основания увольнения пишется «в связи с прогулом пп.а п.6 ст.81 ТК РФ», при этом все сокращения расшифровываются. В поле для указания документов приводится список всех составленных записок, актов и прочих документов.

Скачать образец приказа об увольнении за прогулы можно здесь.

На основании приказа вносится запись в личную карточку Т-2 и трудовую книжку нарушителя (как заполнить трудовую книжку при увольнении).

Бухгалтерия проводится расчет заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

От работника никаких дополнительных документов не требуется, заявление об увольнении писать не нужно, так как причина расторжения трудового договора — это инициатива работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru