Виды дисциплинарных взысканий и оформление

Дисциплинарные взыскания — это наказание для работника при нарушении им правил, установленных в организации работодателя, виды взысканий закреплены в ТК РФ — замечание, выговор и увольнение. За что можно наложить на работника дисциплинарное взыскание, особенности оформления данных процедур рассмотрены в статье.

Трудовое законодательство закрепляет не только право и обязанность работодателя оплачивать труд и поощрять своих сотрудников, но и наказывать их в случаях, когда они нарушают трудовую дисциплину, не выполняют должным образом трудовые обязанности, оскорбляют других работников, находятся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, не соблюдают требования охраны труда и правила безопасности, а также за иные провинности.

При наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателю нужно быть аккуратным, в точности соблюдать все требования ТК РФ в данном вопросе. Необоснованное наказание не допустимо. Если работник нарушил какое-либо правило, то нужно это обосновать и доказать, собрать приличный пакет документации. Трудовое законодательство в РФ, прежде всего, ориентировано на работников и защищает, в первую очередь, их интересы, а потому работодателю нужно действительно постараться, чтобы наказать работника дисциплинарным взысканием.

Читайте также:

За какие нарушения можно наложить дисциплинарное взыскание

Работодатель устанавливает свои правила, которые закрепляются во внутренней документации. Должностные обязанности — в должностной инструкции, правила поведения — в правилах внутреннего трудового распорядка, дополнительно составляется трудовой договор, которые устанавливает обязанности для работника. Если работник ознакомлен со всеми документами и поставил в подтверждение этого свою подпись, то он обязан их выполнять. Если происходит нарушение правил, то за работодателем остается право его наказать, но только при условии, что получена достаточная доказательная база, выслушаны все участвующие стороны, проведена объективная оценка произошедшего нарушения.

Дисциплинарное наказание можно применить к работнику, если он:

  • опоздал на работу;
  • допустил прогул без уважительно причины;
  • долго отсутствовал на работе;
  • отказывается выполнять обязанности;
  • допускает ошибки и неточности в работе;
  • оскорбляет коллег и ведет себя по-хамски;
  • находится на работу в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • иные случаи, когда он нарушает требования, закрепленные в нормативной локальной документации фирмы.

Какие бывают дисциплинарные взыскания

В ТК РФ закреплено присутствие трех видов дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Данные виды взысканий расположены в порядке увеличения строгости. То есть самый безобидный вид наказания — это замечание, накладывает за незначительные нарушения и мелкие проступки в однократном размере. Сведения о замечании, сделанном работнику, не отражаются в его трудовой книжке.

Выговор — это более строгая мера наказания, сведения о нем могут быть внесены в трудовую книжку на основании соответствующего приказа. Применяется за более серьезные дисциплинарные проступки, например, прогулы.

Увольнение — это крайняя мера, расторжение трудового договора проводится по инициативе работодателя на основании 81 статьи ТК РФ. Например, можно уволить даже за один прогул, который считается однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, при этом применяется пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Можно уволить за нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении по пп.б п.6 ст.81. Можно уволить за многократное невыполнение должностных обязанностей.

Документальное оформления наложения взысканий

Само решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя, в котором должны быть перечислены реквизиты всех документов, на основании которых принято такое решение и которые доказывают вину наказанного.

В качестве таких документов может служить акт, составленный по факту обнаружения нарушения и отражающий подробности случившегося. Составляется акт в присутствии свидетелей. В качестве примера предлагаем скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте в данной статье.

Акт прикладывается к докладной записке начальника подразделения, в которой произошло нарушение.

Также обязательным является письменное объяснение виновного лица, он составляет объяснительную записку.

Образцы докладных и объяснительных записок, составленных при различных видов нарушений, можно скачать здесь.

После того, как собраны необходимые документы, принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания и отражается в приказе.

Если это выговор с занесением в личное дело и трудовую книжку, то выполняются эти действия.

Если это увольнение, то составляется приказ об увольнении с указанием статьи ТК РФ. Увольнение проводится по стандартным правилам с выплатой всех заработанных средств и компенсацией неиспользованного отпуска.

Замечание может быть сделано и в устной форме, как начальная форма предупреждения.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru