Вопросы на собеседовании и ответы на них



Если вы действительно хотите получить работу, то нужно как следует подготовиться к собеседованию. Многим кажется, что работодатель задает вопросы, которые относятся к разряду «общих». Поэтому отвечая на них, соискатель не дает общие ответы, не выделяя то, что хотел бы услышать работодатель. В итоге соискателя не берут на работу, причиной чему как он считает, является слишком строгий начальник.

Разберемся, как правильно отвечать на те вопросы, которые задают на собеседовании работодатель чаще всего.

Примеры вопросов на собеседовании и ответов на них приведены ниже. Отвечая на вопросы нужно вести себя уверенно и спокойно. Как вести себя на собеседовании правильно?

Прежде чем задавать вопросы соискателю, рекрутер на собеседовании обычно предлагает рассказать о себе. Что нужно включать в рассказ о себе, можно прочитать в этой статье, где в качестве примера приведен возможный рассказ о себе.

После того, как все ответы на вопросы работодателя будут даны, обычно предоставляется время для того, что вопросы уже мог задать сам соискатель — о чем спросить на собеседовании?

Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Что отвечать на вопрос — расскажите о себе

Первый вопрос, с которого начинается практически каждое собеседование: «что вы можете рассказать о себе». Нужно понимать, что работодателя не интересует ваша личная жизнь, позитивные или негативные качества характера. Его интересуют только те аспекты, которые показывают, что соискатель действительно подходит для данной работы. Отвечая на этот вопрос, нужно отметить, что вы уже имели опыт подобной работы в той или иной компании, или проходили стажировку на подобной должности.

Также следует рассказать о том, какое у вас образование и какие изучаемые в ВУЗе предметы помогут реализовать себя на этой должности. Если вы посещали какие-то курсы, или имеете навыки, которые могут пригодиться на данной должности, то об этом тоже стоит оговориться.

При этом ни в коем случае не нужно говорить о том, что вы все знаете о данной работе. Нужно показать работодателю, что у вас есть достаточно знаний и навыков, но при этом вы не собираетесь останавливаться и готовы в процессе работы постоянно заниматься самообразованием и оттачивать свои навыки до совершенства.

Что отвечать на вопрос — Кем вы себя видите через 5 лет (10, 15)

Это еще один вопрос, который непременно соискатель услышит на собеседовании. На самом деле работодатель хочет спросить планах соискателя касательно карьерного роста. Если соискатель через 5 или 10 лет желает занимать ту же должность, которую хочет занять сегодня, то, скорее всего, он не будет инициативным сотрудником. Следовательно, шансы на получение вакантной должности у соискателя резко падают.

Отвечая на этот вопрос, соискатель должен дать понять работодателю, что он не планирует останавливаться на достигнутом, и карьерный рост для него очень важен. При этом не нужно рассказывать работодателю о планах, касающихся личной жизни. Ведь вы пришли не для того чтобы завести друзей, а для того чтобы найти работу.

Что отвечать на собеседовании  на вопрос о недостатках





Задавая этот вопрос, работодателя на самом деле не интересует слабые стороны соискателя. Его интересует, насколько соискатель способен анализировать себя и готов ли работать над собой.

Не нужно отвечать на этот вопрос стандартными фразами. Здесь лучше будет рассказать о том, какие действительно негативные качества у вас есть и как вы работаете над тем, чтобы измениться.

Что нужно для мотивации

Вариацией вопроса может быть такая форма — что для вас важно при выборе работы?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что ему не придется заставлять своих сотрудников работать. Поэтому целесообразно, отвечая на этот вопрос, акцентировать внимание на том, что самой лучшей мотивацией является работа над любимым делом в дружной команде. Ни в коем случае не следует говорить о том, что мотивацией для вас являются материальные ценности.

Какие неудачи были на вашем жизненном пути

Это еще один вопрос, который имеет скрытый подтекст. На самом деле работодатель хочет знать, способны ли вы после провала встать на ноги и сделать нужные выводы. Поэтому не нужно рассказывать о том, что в вашей жизни вообще не было неудач. Лучше всего привести конкретный пример ситуации, в которой вы потерпели неудачу. При этом обязательно расскажите о том, как вы вышли из этой ситуации и какие выводы сделали.

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас





Работодателю важно знать, соискатель просто ищет работу или хочет работать именно в этой компании. Поэтому соискатель должен убедить работодателя в том, что его не просто интересует работа, а работа в данной компании. При этом нужно дать понять работодателю, что сотрудничество будет полезно не только для вас, но и для него.

Провокационные вопросы на собеседовании

Ни одно собеседование не проводится без провокационных вопросов по типу: «сколько в стране стульев». Задавая такие вопросы, работодатель хочет посмотреть, как соискатель справляется с нестандартными ситуациями. Здесь нужно проявить себя. Заранее продумайте, как можно ответить на нестандартный вопрос такого типа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru