Выходное пособие — кому выплачивается и в каком размере

Выходное пособие — это дополнительная денежная гарантия, которую получают трудящиеся при случаях наступления соответствующих оснований для его выплаты. Кому выплачивается выходное пособие при увольнении? В каком размере выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие — это денежная выплата, которая доплачивается работнику при увольнении при наличии на то оснований. Обязательные случаи, когда оно должно выплачиваться, устанавливаются в ТК РФ. Эти случаи предусмотрены ниже. Минимальный размер выплаты также определяется ТК РФ в обязательных случаях.

Право работодателя скорректировать размер выходного пособия в большую сторону, а также добавить случаи, когда оно будет выплачиваться увольняемому.

Обычно изменения, улучшающие положение персонала в вопросе выплаты данного пособия, обсуждаются с профсоюзным выборным органом при наличии такового на предприятии, после чего закрепляются в нормативном локальном акте компании, например, коллективном договоре.

Все случаи выплаты выходного пособия при увольнении можно разделить на две группы по размеру самой выплаты.

Выходное пособие в размере месячного заработка

Случаи, когда пособие доплачивается в размере среднего месячного заработка:

Увольнение работников по указанным выше основанием — это инициатива работодателя. От работника в подобных ситуациях ничего не зависит, он страдает от внутренних решений компаний, а потому имеет право на определенную гарантию в виде компенсации за дни поиска новой работы после вынужденного увольнения.

Месячный заработок рассчитывается в среднем значении за последний год и выплачивается за один месяц каждого увольняемому работнику.

Если после увольнения человек встает в службе занятости на учет в двухнедельный срок и при этом не может найти работу в течение двух месяцев после увольнения, то бывший работодатель обязан выплатить еще один месячный заработок. Если же трудоустройство не происходит и в следующий месяц — то выплачивается пособие за третий месяц. Второй месячный заработок выплачивается на основании заявления работника, трудовой книжки, подтверждающей отсутствие работы, и справки о том, что человек стоит на учет в службе занятости. Третий месячный заработок выплачивается уже при наличии решения от самой службы занятости.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Случаев, когда увольняемый работник может рассчитывать на доплату при увольнении в виде двухнедельного среднего заработка несколько больше:

  • если организация работодателя переводится в другую местность, а работник не желает переезжать (п.8,9 ст.77);
  • если работника призывают на службу (п.1 ст.83);
  • если работник восстанавливается на работе (п.2 ст.83);
  • если работнику не позволяет работать состояние здоровья (п.5 ст.83);
  • если меняются условия трудового соглашения, и работника это не устраивает (п.7 ст.77).

При увольнении по указанным выше основаниям вместе с расчетом выплачивается двухнедельный средний заработок. Выплата разовая и представляет собой сохранения среднего заработка за работников на 2 недели после увольнения, в течение которых предполагается, что он найдет новую работу.

Выходное пособие и страховые взносы

Взносы начисляются с выплат физическим лицам. Выходное пособие относится к той категории выплат, которые не участвуют в образовании базы для обязательных страховых отчислений. Поэтому в пределах размера, законодательно закрепленного в ТК РФ, страховые взносы начислять не нужно.

Если работодатель по своему желанию увеличивает размер выплаты или добавляет случае выплаты выходного пособия, то с сумм, не предусмотренным законом нужно начислить страховые взносы.

Выходное пособие и НДФЛ

С величины пособия не нужно удерживать НДФЛ. С сумм, превышающих трехкратный месячный заработок, следует посчитать 13% и удержать их из выплат физлица. Если же размеры выходного пособия стандартные, соответствуют ТК РФ, то удерживать подоходный налог не нужно.

Подробнее об обложении выплат при увольнении НДФЛ и взносами читайте в этой статье.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru