Взыскание материального ущерба с работника



Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении причиненного ущерба имуществу организации. Материальная ответственность может быть полной в случае, если с работником заключен соответствующий договор. Если такого договора нет, то работник несет материальную ответственность только в пределах своего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника перед работодателем

Если между работником и работодателем заключен договор, предполагающий полную материальную ответственность, то, в случае причинения материального ущерба работодателю, работник будет возмещать полную стоимость этого ущерба.

Полную материальную ответственность могут нести только совершеннолетние лица в случае, если их работа связана с материальными, товарными, денежными ценностями. Постановление Минтруда России №85 от 21.12.2002 утверждает перечень должностей и профессий, для которых может быть установлена полная ответственность перед работодателем.

Если такой договор не заключался, то с работника можно взыскать сумму в пределах его среднего месячного заработка.

Сумма возмещения причиненного ущерба может быть удержана из заработной платы работника или внесена им наличными в кассу предприятия. Как правило, чаще встречается первый случай возмещения ущерба.

Удержание ущерба из зарплаты производится после удержания из нее подоходного налога.

Статьи по теме:

Взыскание материального ущерба, причиненного работодателю

В случае нанесения работодателю материального ущерба, необходимо установить виновных лиц, для этого проводится расследование специальной комиссией. Выясняются все обстоятельства, рассматриваются объяснительные записки заинтересованных лиц, определяется размер полученного ущерба, только на основании всестороннего расследования делается вывод о виновности того или иного работника.

Взыскать материальный ущерб с работника можно в течение одного месяца с того момента, как установится его сумма по результатам расследования.

Для взыскания подготавливается приказ, в котором отдается распоряжение удержать с определенного работника денежную сумму в определенном размере.

Удержать с работника можно не более 20% от выплаты. Если сумма возмещения превышает 20%, то сумма долга переносится на следующий год. Ущерб будет взыскиваться с каждой выплаты работнику в размере 20% от этой выплаты до тех пор, пока не будет погашена вся сумма к удержанию с работника.

Важно не пропускать установленный срок для взыскания материального ущерба, причиненного работодателю (1 месяц с момента установления суммы).

Если этот срок пропущен, то взыскать с работника какие-либо деньги можно только через суд (если конечно работник не предоставить своего письменного согласия на возмещение ущерба).

Обратиться в суд можно не позднее одного года с момента обнаружения ущерба.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru