Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы или, как его называют еще, отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Предоставление отпуска за свой счет это не обязанность, а право работодателя.

Кому может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, можно узнать из этой статьи.

Для того чтобы работодатель предоставить сотруднику данный вид отпуска, работнику нужно доказать, что это действительно необходимо, и причина тому значительна и важна. Руководитель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это не остановит рабочий процесс, не нарушит трудовую деятельность других сотрудников.

Работник должен понимать, что данные выходные дни не будут оплачены работодателем. Именно поэтому данный вид отпуска и получил название без сохранения заработной платы (без содержания, за свой счет).

Для того чтобы кадровый специалист мог подготовить приказ, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, на заявлении руководитель должен поставить свою одобряющую визу и распоряжение подготовить соответствующий приказ. Приказ готовится с применением типовой формы Т-6 или в произвольной форме — скачать образец приказа на отпуск без содержания.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно скачать по ссылке ниже.

Скачать другие образцы заявления на отпуск:

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?

Любое заявление пишется по стандартной форме, меняется лишь текст самого заявления.

Оформить данный документ можно вручную ручкой на чистом листе бумаги или напечатать на компьютере и распечатать, заверить своей подписью.

Стандартная форма заявления предполагает наличие в нем следующих реквизитов:

  • сведения об лице, которому предназначено данное заявление (ФИО руководителя, организация, которую он представляет, его должность);
  • сведения о лице, которое пишет заявление (ФИО работника, его должность, подразделение, где работает);
  • название самого документа;
  • текст;
  • подпись и дата.

При написании заявление о предоставлении отпуска за свой счет, нужно указать просьбу от первого лица о том, чтобы работодатель предоставил заявителю отпуск без сохранения заработной платы. Нужно писать именно такое наименование отпуска, так как понятие «за свой счет» законодательно не закреплено, а потому не может употребляться в документах. «За свой счет» — это скорее разговорная форма, которой принято именовать выходные дни без оплаты.

Необходимо в тексте также прописать дни, в которые работник желает отдохнуть. Особое внимание следует указать причине, по которой заявитель обращается с подобной просьбой. Можно указать стандартную причину «по семейным обстоятельствам», можно причину конкретизировать, если того требует руководство компании.

На основании заявления кадровый работник подготовит приказ, работник ознакамливается под роспись с этим приказом, только после этого он может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни. Без приказа работник не может самовольно пойти в отпуск за свой счет, так как это будет являться нарушение трудовой дисциплины, что может быть наказуемо дисциплинарным взысканием.

Скачать образец

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru