Заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон представляет собой отдельное основание для расторжения трудового договора, в ТК РФ этому посвящен п.3 ст.77 ТК РФ. Данное основание для увольнения означает добровольное согласие сторон трудовых отношение с прекращением действия трудового договора на определенных условиях.

В ходе увольнения по соглашению сторон от работника требуется заявление, подтверждающее желание работника расторгнуть трудовые отношения. Образец заявления об увольнении по соглашению сторон можно скачать ниже.

Кроме того, в данной ситуации должно присутствовать соглашение, составленное в письменном виде и подписанное обоими участниками трудовых отношений — работником и работодателем. В соглашении определяются условия увольнения, указывается дата прекращения действия трудового договора. Обоюдное подписание соглашения означает согласие сторон с прописанными условиями.

Заявление работнику можно написать в любой день, так как периода отработки в данном случае не будет. В соглашении заранее определена дата увольнения, которая будет являться последним рабочим днем сотрудника, в который будет оформлено увольнение документально и проведен расчет выплат и компенсаций.

Другие образцы заявления об увольнении:

Как написать правильно (образец)

Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется лично работником и заверяется его подписью. Порядок оформления заявления и его содержания нигде не регламентирован, поэтому документ составляется в свободном виде с учетом установленного порядка оформления заявительных документов.

В заявлении в частности нужно указать, кому оно предназначено (ФИО руководителя организации и название компании). Ниже пишется, от кого оно составляется (ФИО работника).

Далее значится название бланка и приводится текст. В тексте в произвольной форме пишется намерение работника уволиться по соглашению сторон. Указывается дата увольнения из письменного подписанного соглашения.

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего заявление передается в кадровую службу, специалисты которой в день, указанный в заявлении подготовят необходимую кадровую документацию, связанную с увольнением.

В приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке указывается основание — п.3 ст.77 ТК РФ. В приказе в поле «документ основание» нужно указать реквизиты заявления работника, а также двустороннее соглашение сторон.

Скачать образец

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 О персонале // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru