Приказ об увольнении в связи со смертью работника

Процедура увольнения зависит от основания прекращения трудовых отношений. Независимо от причины, требуется документальное обоснование для подготовки приказа Т-8. В случае увольнения в связи со смертью работника основанием будет выступать свидетельство о смерти.

Если свидетельства нет, но суд принял решение о признании человека умершим, то документальным основанием для расторжения трудового договора будет выступать судебное решение.

Приказ об увольнении является обязательной составляющей данной процедуры. Подготавливает его кадровик по типовому бланку Т-8. Далее приказ утверждает руководящее лицо компании. На основании приказа вносятся необходимые записи во внутреннюю кадровую документацию фирмы, а также делается заключительная запись об увольнении в трудовую книжку.

Бухгалтерия проводит расчет остатков зарплаты, компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, а также иных видов выплат, если таковые предусмотрены внутренней локальной документацией фирмы. Расчет проводится с заполнением записки-расчета Т-61, образец которого можно скачать здесь.

Денежные средства и документе умершего передаются его родственникам при предъявлении документа, подтверждающего родство.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа об увольнении в связи со смертью работника, бланк для скачивания расположен в нижней части текста.

Другие образцы приказа об увольнении:

• за прогулы — образец;
• по инициативе работник — образец;
• по сокращению штата — образец.

Образец оформления

При заполнении приказа нужно обратить внимание на следующие моменты:

1. какую дату указывать в качестве дня увольнения;
2. какое основание указывать по ТК РФ;
3. какое документальное основание прописывать.

Если имеется свидетельство о смерти работника, то дата его смерти, указанная в данном документе будет являться днем увольнения. Если свидетельства нет, но есть судебное решение, то дата увольнения будет соответствовать дате, указанной в решении суда.

Признание человека умершим через суд проводится в случае, если о нем длительное время нет никаких вестей. Предусмотрены следующие случая признания смерти гражданина:

• в течение пяти лет нет вестей по месту жительства;
• заявление родственников или других лиц о исчезновении человека и отсутствии вестей о нем на протяжении года;
• пропажа без вести при условиях, угрожающих жизни, и отсутствие вестей на протяжении 6 месяцев.

Если суд признал человека умершим, то постановление суда будет выступать основанием для увольнения. Реквизиты данного постановления прописывают в соответствующем поле приказа об увольнении.

Если смерть работника подтверждается свидетельством, то в поле приказа об указании основания вписываются реквизиты этого документа.

В приказе Т-8 нужно также указать статью ТК РФ, на основании которой проводится увольнение. В данном случае следует прописывать «смерть работника» и п.6ч.1ст.83 ТК РФ. Все аббревиатуры и сокращения пишутся полностью в приказе и трудовой книжке.

Помимо указанных сведений, в приказ вносятся сведения об увольняемом работнике. Приказу присваивается номер, ставится день оформления.

Руководитель подписывает приказ, подтверждая вступление его в силу.

Скачать образец

Приказ об увольнении в связи со смертью работника образец — скачать.